47,1% работников, ищущих работу в Ханое, хотят зарплату в размере 5-10 миллионов донгов в месяц

Центр занятости Ханоя отмечает, что июнь - это время, когда работники склонны искать новые возможности трудоустройства для увеличения доходов.

Наряду с этим, предприятия также возобновили производственную и коммерческую деятельность, создав много вакансий, особенно среди рабочих масс и офисных работников. В городе в июне число работников, нуждающихся в поиске работы, составило 40 000 человек.

На основе опроса, сбора информации по 3 600 резюме соискателей Центра, желаемая заработная плата работников в основном составляет от 5 до 10 миллионов донгов в месяц, что составляет 47,1%. Это обычная заработная плата на рынке, подходящая для этой группы, обычно это обычные работники, выпускники или должности в основном в сфере управления/услуг.

Зарплата от 10 до 20 миллионов донгов в месяц составляет 44,6%. Это ожидаемая зарплата для людей с хорошим уровнем квалификации (например, выпускников университетов или опытных специалистов среднего/высокого уровня).

Зарплата более 20 миллионов донгов в месяц составляет 8%, сосредоточена группа высокопоставленных сотрудников, таких как руководители, менеджеры или опытные специалисты. Это показывает, что самый оживленный рынок труда будет находиться в диапазоне зарплат от 5 до 20 миллионов донгов в месяц. Предприятиям, желающим привлечь большое количество резюме, необходимо определить минимальный диапазон заработной платы в этом диапазоне, чтобы обеспечить конкурентоспособность.

Что касается возраста, то работники, ищущие работу, в основном сосредоточены в возрастной группе от 35 до 54 лет, что составляет 42,4%, что указывает на то, что работники среднего возраста в настоящее время испытывают большую потребность в смене работы. Причина может заключаться в том, что предприятия реструктурируются или сами работники на этом этапе хотят найти более стабильную среду с лучшими льготами.

Далее следует группа в возрасте 25-34 лет, составляющая 38,2%. Это основная, динамичная рабочая сила, накопившая от 3 до 10 лет опыта. Эта группа имеет самую высокую тенденцию к смене работы из-за желания совершить прорыв в доходах, изменить среду для развития личной карьеры и очень быстро реагировать на новые технологии.

Группа в возрасте 15-24 лет составляет 17,8%, в основном это выпускники, молодые люди, которые только начинают работать или ищут работу на неполный рабочий день/практику. Этот показатель показывает, что предложение молодой рабочей силы на рынке по-прежнему остается стабильным.

Группа от 55 лет и старше составляет 1,6%, в этой группе трудящиеся, ищущие работу, обычно являются экспертами, старшими консультантами или людьми, нуждающимися в подработке для поддержания активности.

Смотрите оригинал здесь