52,4% работников, ищущих работу в Ханое, хотят зарплату в размере 5-10 миллионов донгов в месяц

Центр занятости Ханоя отмечает, что май - это время, когда работники стремятся найти новые возможности трудоустройства для увеличения доходов. Наряду с этим, предприятия также возобновляют производственную и коммерческую деятельность, создавая много вакансий, особенно среди рабочих масс и офисных работников.

На основе опроса, сбора информации по 3 100 резюме соискателей Центра, желаемая заработная плата работников в основном составляет 5-10 миллионов донгов в месяц (52,4%). Это обычная заработная плата на рынке, подходящая для группы неопытных работников, технических рабочих или офисных работников, только начинающих работать/низкий уровень.

Зарплата от 10 до 20 миллионов донгов в месяц составляет 40,5%. Это ожидаемая зарплата для людей с хорошим уровнем квалификации (например, выпускников университетов или опытных специалистов среднего/высокого уровня).

Зарплата более 20 миллионов донгов в месяц составляет 6,2%, сосредоточена в группе высокопоставленных сотрудников, таких как руководители, менеджеры или опытные специалисты.

Что касается возраста, то работники, ищущие работу, в основном сосредоточены в возрасте от 35 до 54 лет, что составляет 43,8%, что показывает, что немалое количество работников среднего возраста нуждаются в смене работы.

Далее следует группа в возрасте от 25 до 34 лет, составляющая 39,0%. Это самая динамичная возрастная группа, накопившая от 3 до 10 лет опыта, находящаяся на этапе бурного развития карьеры, поэтому потребность в смене работы для продвижения по службе, увеличения дохода или изменения окружающей среды очень велика.

Группа в возрасте от 15 до 24 лет составляет 13,8%, что отражает потребность в поиске работы у выпускников, стажеров или молодых работников с небольшим опытом. Эта группа имеет тенденцию искать новые должности для обучения и опыта.

Группа старше 55 лет составляет 3,3%, в этой группе трудящиеся, ищущие работу, обычно являются экспертами, старшими консультантами или людьми, нуждающимися в подработке для поддержания активности.

Центр занятости Ханоя сообщил, что рынок труда стал свидетелем бума спроса на поиски работы со стороны двух совершенно противоположных по уровню квалификации групп, составляющих более 70% от общего числа людей, ищущих работу. Лидирует группа работников со степенью бакалавра и выше с 37,9%, что отражает огромное конкурентное давление на трудоустройство со стороны интеллигенции, бакалавров, инженеров. Предложение рабочей силы со степенью бакалавра в настоящее время очень обильно, и они склонны активно искать или менять рабочую среду. Сразу за ними следует группа работников без образования с 33,2%. Высокий процент трудоустройства в этой группе обусловлен тем, что работы, не требующие квалификации, обычно имеют низкую стабильность, высокий процент смены работы или сезонные работники, потерявшие работу, вынуждены искать новую работу.

«Тенденция к трудоустройству у работников сосредоточена на двух полюсах: либо с высокими профессиональными квалификациями, либо без квалификации. Это указывает на ситуацию «переизбытка, нехватки качества». Поставки неквалифицированной рабочей силы и офисных работников избыточны, превышая реальные потребности. Напротив, группа квалифицированных технических работников (средняя/колледжа) и высококвалифицированных специалистов, отвечающих строгим стандартам предприятий, серьезно испытывает нехватку», — сказал г-н Ву Куанг Тхань, заместитель директора Центра занятости Ханоя.

Смотрите оригинал здесь