Предприятиям Кантхо трудно нанять молодых работников

Предприятия испытывают нехватку разнорабочих

Г-жа Нгуен Тхи Нгок Хан (27 лет, проживающая в районе О Мон, город Кантхо) поделилась, что она уволилась из швейной компании после почти 3 лет работы из-за нестабильного дохода и частых сверхурочных. «Я ищу работу в офисе или в сфере продаж с более стабильным графиком, даже если зарплата немного ниже, чтобы заботиться о маленьком ребенке», - сказала г-жа Хан.

Между тем, г-н Нгуен Хоанг Фук (32 года, проживающий в районе Тхот Нот, город Кантхо) в настоящее время работает техническим специалистом в машиностроительной компании с доходом около 14 миллионов донгов в месяц. Проработав более 10 лет в профессии сварки и эксплуатации станков с ЧПУ, г-н Фук сказал, что квалифицированным рабочим сейчас не так уж сложно найти работу, и даже многие предприятия активно связываются для найма. Однако он отдает предпочтение стабильной рабочей среде, полной страховке и четкой системе повышения заработной платы, а не только выбору места с высокой заработной платой в краткосрочной перспективе.

Между тем, многие предприятия в Кантхо нуждаются в найме большого количества разнорабочих. Отдел найма и обучения компании TNHH TKG Taekwang Can Tho сообщает, что компания планирует нанять около 2000 разнорабочих во втором квартале 2026 года для расширения производства, только в мае потребуется около 800 рабочих для этапов прессования основания, нанесения клея, распыления краски...

Несмотря на высокий спрос, эта компания также признает, что в настоящее время работа по найму неквалифицированных рабочих, особенно молодых рабочих, сталкивается со многими серьезными вызовами как со стороны предложения. Молодые рабочие места на местах становятся все более дефицитными. Тенденция географического перемещения заставляет большинство молодых людей выбирать поездки в крупные города для учебы и работы, что приводит к нехватке местных кадров.

Аналогичным образом, акционерному обществу Thuy san Co Chien в настоящее время необходимо нанять еще около 300 рабочих неквалифицированных лиц для завода по переработке креветок на экспорт. По словам г-на Нгуен Кхоа Няна - заместителя директора компании, предприятие предлагает довольно гибкие условия найма, но по-прежнему испытывает трудности с привлечением долгосрочных работников.

Не только в сфере производства, но и в сфере услуг, туризма также растет потребность в найме сезонных работников в пик сезона. По словам г-жи Хуинь Тхи Бить Туен - директора Mekong Silt Ecolodge, подразделение регулярно нанимает больше работников на должности в ресторанах, кухнях, стойках регистрации и комнатах для обслуживания туристов.

Необходимо изменить способ привлечения молодых работников

Объясняя некоторые основные причины, приводящие к разнице между предложением и спросом рабочей силы, Центр занятости города Кантхо сообщает: Перемещение рабочей силы между официальным и неофициальным секторами, «жадность» самих работников, особенно молодых работников. Часть нынешних соискателей предъявляет высокие требования к заработной плате, льготам и рабочей среде. Эта избирательность приведет к безработице, упущению возможностей трудоустройства работников и создаст сложную кадровую задачу для предприятий, а также затруднит работу Центра по трудоустройству.

Г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Департамента занятости (Министерство внутренних дел) - отметил, что необходимо изменить мышление, рассматривая неквалифицированную рабочую силу как обильный, дешевый источник рабочей силы. По его словам, молодые работники сегодня не только ищут работу для получения дохода, но и заботятся об рабочей среде, возможностях развития навыков и долгосрочной стабильности.

Наряду с совершенствованием политики и законодательства необходимо разработать программу развития высококвалифицированных молодых работников на каждом этапе; иметь соответствующие механизмы привлечения, льгот, признания и набор инструментов для оценки способностей и сильных сторон для эффективной ориентации на обучение и трудоустройство.

Смотрите оригинал здесь