57% организаций увеличивают численность персонала в 2026 году

По данным компании Anphabe, глядя на макроэкономические показатели и данные опросов из кадровых отделов, нетрудно заметить, что рынок труда быстро набирает обороты. Штатное расписание и потребность в привлечении талантов возвращаются на траекторию ускорения после долгого периода жесткой экономии.

Компания Anphabe отмечает, что если период 2023-2024 годов рассматривался как период "замерзания" для обороны, то на сегодняшний день количество предприятий, вынужденных бороться в состоянии "пыток выжить", резко сократилось, с 24% (период 2023-2024 годов) до всего 8%. Напротив, до 74% организаций уверенно позиционируют себя в группе "низкий - стабильный рост" и 18% совершают прорыв в группе "высокий рост". Это доказывает, что стратегии реструктуризации, оптимизации затрат и преобразования бизнес-модели операторов начали приносить сладкие плоды.

Наряду с этим, жажда рабочей силы активизировалась в широком масштабе, поскольку в 2026 году восстановление бизнеса немедленно активировало рынок труда. По данным компании Anphabe, исходя из стратегической ориентации предприятий, 57% организаций (компаний, предприятий во всех областях) подтвердили, что увеличит численность персонала для достижения предстоящих целей роста.

Этот спрос не распределен равномерно, а сильно сосредоточен на ключевых отраслях, где технологии и потребительский спрос меняют правила игры:

Информационные технологии/телекоммуникации (63%): Под давлением волны ИИ и всесторонней цифровой трансформации спрос на инженеров-данных, специалистов по кибербезопасности никогда не снижался.

Строительство/недвижимость/материалы (58%): Возвращение крупных инфраструктурных проектов требует обильной команды инженеров и специалистов по управлению проектами.

Гостиницы, услуги (56%): Взрыв туризма и элитных услуг после спада способствует восстановлению операционного аппарата.

Производство/электроника/техника (55%): Тенденция смещения глобальной цепочки поставок превращает Вьетнам в новую производственную столицу, что влечет за собой потребность в высококвалифицированной рабочей силе.

Быстрые потребительские товары/фармацевтика (49%): Восстановление внутренней покупательной способности вынуждает бренды увеличивать персонал цепочки поставок и дистрибуции.

Смотрите оригинал здесь