Зарплата более 20 миллионов донгов в месяц составляет 4,5% от общей потребности в найме в Ханое в мае 2026 года

По данным Ханойского центра занятости, в мае 2026 года рынок труда продолжит концентрировать рабочую силу в сфере услуг и промышленности - строительства. Май - пик туристического сезона и летних услуг, предприятия в центральных районах активизируют набор обслуживающего персонала. В то же время промышленные зоны, зоны переработки на территории города по-прежнему поддерживают большой спрос на рабочую силу для производства, чтобы успеть выполнить заказы во втором квартале. В мае 2026 года общий спрос на рабочую силу предприятий на территории города достиг 57 000 мест.

Центр занятости Ханоя обобщил информацию о 18 380 вакансиях из 1290 вакансий в Центре, показывающей, что потребность в найме сосредоточена в таких отраслях, как: оптовая, розничная торговля и другие виды деятельности, занимающие 56,6% (рост на 5,4 процентных пункта по сравнению с апрелем 2026 года); обрабатывающая промышленность - строительство - 27,5% (снижение на 3,3 процентных пункта по сравнению с апрелем 2026 года); туристические услуги и путешествия - 4%.

В мае 2026 года предприятия продолжат сосредоточиться на поиске квалифицированных работников с высоким уровнем квалификации, во главе с группой специалистов среднего и высшего звена, а также помощниками офисных работников. Прямая рабочая сила на производственной линии имеет умеренную потребность в найме. Обычная работа, передовая линия имеет хорошую наемную силу, в основном для компенсации часто меняющейся численности персонала.

«Это показывает, что рынок труда Ханоя находится в ситуации избытка неквалифицированных рабочих/операторов, но испытывает нехватку высококвалифицированных специалистов, отвечающих стандартам предприятий. Персонал, принадлежащий к специализированному и высококвалифицированному техническому блоку, будет иметь очень большое преимущество в переговорах на данном этапе», — отметил представитель Центра занятости Ханоя.

Центр занятости Ханоя отмечает, что потребность предприятий в найме в мае 2026 года формирует «структуру в форме банана»: спрос резко возрастает в пиковом сегменте (специалисты, углубленные инженеры) и в нижнем сегменте (общеквалифицированные работники, квалифицированные рабочие), в то время как сокращается в сегменте обычных офисных работников. С одной стороны, предприятия сосредоточены на найме персонала со степенью колледжа и университета (около 50%) для создания профессиональной структуры управления. С другой стороны, многие предприятия поддерживают волну найма разнорабочих и технических рабочих для выполнения повседневных прямых работ.

Примечательно, что в сфере недвижимости также наблюдается бум спроса с стратегией найма «3 нет»: без опыта, без квалификации, без обязательной работы продавцом. Что касается заработной платы, то, помимо основного диапазона заработной платы 10-20 миллионов донгов в месяц, рынок стал свидетелем прорыва в техническом и строительном секторах из-за жесткой конкуренции за персонал: инженеры достигают 30-55 миллионов донгов в месяц, рабочие 22-29 миллионов донгов в месяц, механики 16-65 миллионов донгов в месяц.

Что касается заработной платы, основной сегмент составляет от 10 до 20 миллионов донгов в месяц (52,3%); далее следуют зарплата от 5 до 10 миллионов донгов в месяц (42,6%) и зарплата более 20 миллионов донгов в месяц (4,5%).

«В условиях, когда стоимость жизни в столице имеет тенденцию к росту, зарплата ниже 10 миллионов донгов в месяц в настоящее время очень трудно удержать работников. Тот факт, что более 50% вакансий находятся в диапазоне 10-20 миллионов донгов в месяц, показывает, что предприятия взяли на себя инициативу по повышению уровня дохода для привлечения талантов и в соответствии с уровнем цен в столице», — сказал г-н Ву Куанг Тхань, заместитель директора Центра занятости Ханоя.

Смотрите оригинал здесь