Государственный и частный секторы жестко конкурируют, привлекая строительных инженеров

В отчете ManpowerGroup об анализе будущего занятости в глобальных технических подразделениях основное внимание уделяется тенденциям, которые меняют отрасль и увеличивают кадровый вакуум.

По данным ManpowerGroup, потребность в восстановлении и расширении транспортной инфраструктуры, мостов и дорог, а также энергетики активно стимулирует потребность в инженерах-строителях во всем мире. И государственный, и частный секторы жестко конкурируют за привлечение этого дефицита талантов.

Восстановление Европы: К 2040 году Европе потребуется инвестировать около 12 000 миллиардов евро в основную инфраструктуру. Однако нехватка капитала и квалифицированной рабочей силы может привести к увеличению затрат на 3 000 миллиардов евро.

Глобальная задача: в следующем десятилетии миру потребуется потратить около 3,5% ВВП в год (около 4,000 миллиардов долларов США) на модернизацию социальной инфраструктуры, транспорта, энергетики и цифровых технологий под давлением урбанизации, разрыва цепочек поставок и ИИ.

Потребность в инженерах-строителях: 76% предприятий государственного сектора отмечают трудности при найме инженеров-строителей со специализированным опытом, отвечающим требованиям.

Техника в циклической экономике

Мировая экономика по-прежнему в основном функционирует по линейной модели, производя более 2 миллиардов тонн отходов в год и продолжая увеличиваться до 3,4 миллиарда тонн в год к 2050 году, оказывая серьезное воздействие на окружающую среду. С 1970 года добыча ресурсов увеличилась в три раза, что способствовало 90% сокращению биоразнообразия и 55% выбросов парниковых газов.

Экономический потенциал: Циркуляционная экономика может внести 1,5 триллиона долларов США в экономический рост в США (аналогично в развитых странах).

Работа: В настоящее время в мире насчитывается около 121-142 миллионов рабочих мест, связанных с циклической экономикой, например, в отраслях возобновляемой энергетики, перепроизводства и устойчивого строительства.

Преимущество в найме: 60% работников отдают предпочтение заявкам на работу в предприятия с четкими действиями в области экологической ответственности.

ManpowerGroup также указала на нехватку талантов в полупроводниковой промышленности.

Согласно этому, полупроводниковая отрасль развивается быстрее, чем скорость подготовки технических специалистов, особенно в области проектирования, процессов, оборудования и производства. В то же время волна выхода на пенсию опытных инженеров и растущая сложность эксплуатации увеличивают нагрузку на персонал среднего и высшего звена.

Большие вызовы полупроводниковой промышленности:

Резкий рост рыночного спроса: являясь основой высокотехнологичной отрасли, масштабы мирового полупроводникового рынка, как ожидается, вырастут с 627 миллиардов долларов США (в 2024 году) до 1,3 триллиона долларов США (в 2030 году).

Глобальная нехватка талантов: К 2030 году полупроводниковой промышленности потребуется еще 1 миллион высококвалифицированных специалистов - в Европе не хватает более 100 000 инженеров; в Азиатско-Тихоокеанском регионе не хватает более 200 000 инженеров.

Самые востребованные навыки: разработка приложений ИИ (34%), умелое использование ИИ (30%) и техническая квалификация (26%) - самые сложные навыки для найма.

Смотрите оригинал здесь