Предприятия нуждаются в инженерах, а работники предпочитают административные должности

В отчете о рынке труда Вьетнама за первый квартал 2026 года, опубликованном Институтом организационных наук и труда (Министерство внутренних дел), показано множество примечательных показателей занятости, безработицы, доходов и тенденций найма.

В первом квартале 2026 года численность рабочей силы страны достигла 53,6 млн человек, что почти на 233 000 человек больше, чем в предыдущем квартале, и почти на 688 000 человек больше, чем за аналогичный период 2025 года.

Число занятых достигло 52,5 миллиона человек, что на 0,4% больше, чем в предыдущем квартале, и на 1,3% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Однако доля работников, прошедших обучение и имеющих дипломы, составляет всего 29,6%.

Опрос образцов предприятий, размещающих объявления о приеме на работу, и информации о трудоустройстве на сайтах вакансий в первом квартале 2026 года показывает, что по потребности в найме 40,8% должностей требуют высшего образования и выше; 34,7% требуют высшего образования, среднего образования; 20,8% не требуют технических навыков или неквалифицированных работников.

По вакансиям группа сотрудников составляет 61,1%; менеджеры среднего звена - 20,5%; менеджеры высшего звена - 14,1%; временные рабочие места - 4,3%.

Что касается опыта, 60,2% вакансий не требуют опыта; 27,8% требуют менее 2 лет; 10,9% требуют от 2 до 5 лет; 0,6% требуют более 5 лет.

Для тех, кто ищет работу, 45,8% имеют высшее образование и выше; 32,1% имеют диплом колледжа, средней школы; 22,2% не имеют технических знаний.

По желаемой группе должностей 44,1% ищут работу на должность сотрудника; 28,5% - менеджер среднего звена; 10,1% - менеджер высшего звена; 17,3% - временная работа.

Что касается возраста, группа от 30 до 39 лет составляет 45,4%, что является самым высоким показателем; далее следует группа от 20 до 29 лет с 37,1%.

5 отраслей с наибольшим спросом на рабочую силу включают обрабатывающую промышленность; логистику - транспорт; торговлю - розничную торговлю; строительство - недвижимость; информационные технологии.

В группе профессий с самым высоким спросом на рабочую силу лидируют сотрудники отдела продаж, далее следуют маркетинг - коммуникации, ИТ - программирование, инженеры-технические специалисты, логистика - складирование.

С другой стороны, 5 групп профессий, которые трудящиеся ищут больше всего, включают администрацию - офис - персонал; бизнес - продажи; маркетинг - коммуникации; бухгалтерский учет - финансы; информационные технологии.

По словам г-на Нго Суан Льеу - Национального директора Центра занятости (Департамент занятости, Министерство внутренних дел), работники, не использующие весь свой потенциал, - это не только те, кто не имеет работы, но и те, кто работает, но не достиг достаточного стандартного рабочего времени или не выполняет работу в соответствии со своими способностями. Это показывает, что на рынке труда все еще существуют пробелы в распределении и использовании людских ресурсов.

Он проанализировал: «Очевидным проявлением является то, что время поиска работы у работников продолжается. Когда работники тратят много времени на поиск подходящей работы, это означает, что потенциал не используется эффективно. Продление времени снизит эффективность использования ресурсов всего общества».

Г-н Нго Суан Льеу считает, что, прежде всего, необходимо усилить эффективность связи спроса и предложения рабочей силы. "Создание и эффективная эксплуатация национальной онлайн-платформы занятости поможет быстрее наладить связь между работниками и предприятиями. Когда данные будут полностью обновлены, процесс поиска и найма станет более точным и эффективным", - подчеркнул г-н Льеу.

Смотрите оригинал здесь