Предприятия приграничных районов изо всех сил пытаются найти высококвалифицированных рабочих

Филиал акционерного общества «Хайзыонгские шлифовальные материалы» только что инвестировал более 10 миллиардов донгов в модернизацию современной системы шлифов, требующей команды квалифицированных рабочих. Однако, несмотря на неоднократные объявления о найме и обращение к кандидатам через различные каналы, подразделение так и не смогло найти человека, отвечающего требованиям.

Этот дефицит напрямую влияет на ход и эффективность деятельности, что создает много трудностей для распределения персонала.

Г-н До Туан Ань, заместитель директора филиала, поделился: «В настоящее время нам не хватает 10-15 рабочих. Сейчас еще не набрали, поэтому товара на рынок не хватает».

В районе пограничного перехода Чи Ма - Ай Дьем, акционерное общество комплексных экспортно-импортных услуг Чи Ма HTT (подразделение, специализирующееся на логистике, складировании и транспортировке) уделяло особое внимание улучшению рабочей среды, обеспечению доходов, поддержке питания, жилья и оснащению средствами защиты. Однако набор, особенно опытных и способных к долгосрочной работе работников, все еще не оправдал ожиданий.

Г-н Май Дык Чунг - генеральный директор компании - сказал: «Рабочие условия на предприятии в настоящее время относительно стабильны, доходы работников также гарантированы. Но нанять подходящего человека, который будет долго работать, все равно очень сложно».

По статистике, в настоящее время в провинции насчитывается около 338 000 человек трудоспособного возраста. Наряду с этим работают около 6 000 предприятий, более 580 кооперативов и более 20 000 хозяйств.

Работа по установлению связей между спросом и предложением рабочей силы в последнее время была усилена посредством ярмарок вакансий, консультаций, профессиональной ориентации и связей между предприятиями и учебными заведениями. Несмотря на то, что число людей, зарегистрировавшихся для поиска работы с начала года, увеличилось более чем на 41% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, рынок труда по-прежнему выявляет много ограничений.

Одной из причин является перемещение рабочей силы. Многие молодые работники после обучения предпочитают работать в промышленных зонах и кластерах за пределами провинции или экспортировать рабочую силу. Напротив, часть местной рабочей силы не соответствует профессиональным навыкам и промышленному стилю, что приводит к тому, что предприятия тратят больше времени и средств на переподготовку.

Г-жа Хоанг Тхи Бить Лоан - директор Центра занятости (Департамент внутренних дел провинции Лангшон) - отметила: «В настоящее время работники в Лангшоне в основном работают за пределами провинции, что приводит к нехватке местной рабочей силы. Работникам также не хватает профессиональных навыков. Не хватает мягких навыков и работы в современной рабочей среде. Работникам необходимо активно участвовать в базовом процессе обучения, повышать квалификацию, чтобы иметь устойчивую работу».

Руководство Центра занятости приграничных районов также сообщило, что Лангшон планирует ввести в эксплуатацию новые промышленные зоны и кластеры и продолжит активизировать привлечение инвестиций в производство и логистику, что означает, что потребность в людских ресурсах значительно возрастет. Было предложено множество решений для связи спроса и предложения и разработки политики удержания работников. Однако кадровый вопрос по-прежнему остается проблемой, препятствующей цели привлечения инвестиций и развития промышленности провинции на следующем этапе.

Смотрите оригинал здесь