Сохранение времени участия в социальном страховании помогает поддерживать долгосрочные пособия по социальному обеспечению

Этот результат показывает, что все больше работников уделяют внимание долгосрочной социальной ценности политики социального страхования (BHXH), поэтому они выбирают сохранение времени участия для дальнейшего накопления, стремясь получать пенсию в старости.

Г-жа Зыонг Тхи Минь Чау - начальник отдела пропаганды и поддержки участников социального страхования города Ханоя, поделилась, что Закон о социальном страховании 2024 года предусматривает, что работники, увольняющиеся, но не соответствующие условиям получения пенсии, не получающие единовременное пособие по социальному страхованию или не получающие ежемесячное пособие, сохраняют срок уплаты взносов по социальному страхованию. Весь предыдущий период участия будет продолжен для накопления, когда работники снова примут участие в социальном страховании.

Практика показывает, что после увольнения многие работники часто рассматривают возможность получения единовременного пособия по социальному страхованию для решения текущих финансовых трудностей. Однако получение единовременного пособия по социальному страхованию означает прекращение всего периода участия в социальном страховании до этого; в то же время больше нет возможности получать ежемесячную пенсию, карту медицинского страхования во время получения пенсии и долгосрочные пособия по социальному обеспечению в старости.

Между тем, сохранение стажа участия в социальном страховании помогает работникам сохранить весь уплаченный стаж, чтобы продолжить совокупность при повторном участии в социальном страховании. Это рассматривается как решение, помогающее работникам активно накапливать стаж участия в социальном страховании, сохранять возможность получения пенсии и стабилизировать свою жизнь после достижения пенсионного возраста.

Примечательно, что Закон о социальном страховании 2024 года, вступающий в силу с 1 июля 2025 года, сократил минимальный срок уплаты взносов на социальное страхование для получения пенсии с 20 лет до 15 лет. Это новое положение оценивается как создание большего удобства для работников в накоплении достаточного времени участия в социальном страховании для получения пенсии по достижении пенсионного возраста.

Помимо обеспечения возможности получения пенсии, сохранение стажа участия в социальном страховании также помогает работникам поддерживать свои права на медицинское страхование и пособие по случаю смерти в соответствии с правилами. Соответственно, пенсионеры получают медицинскую страховку в течение всего периода получения пенсии, что способствует снижению бремени расходов на медицинское обслуживание в пожилом возрасте, когда здоровье ухудшается. В случае возникновения несчастных случаев родственники участников социального страхования или пенсионеры также имеют право на пособие по случаю смерти в соответствии с правилами.

Согласно правилам, срок сохранения социального страхования не ограничен. После увольнения работник может продолжить участие в обязательном социальном страховании в новом учреждении или добровольное участие в социальном страховании, чтобы продолжить период, который был внесен ранее, не теряя накопленного процесса участия в социальном страховании.

Для многих работников среднего возраста, особенно самозанятых или потерявших работу в возрасте старше 40 лет, сохранение времени участия в социальном страховании рассматривается как подходящее решение для продолжения получения пенсии. Вместо того, чтобы снимать все социальное страхование один раз, многие люди предпочитают участвовать в добровольном социальном страховании с соответствующей суммой взносов, чтобы продолжать накапливать время взносов, постепенно совершенствуя условия получения пенсии в будущем.

В условиях быстрого старения населения тот факт, что работники продолжают участвовать в социальном страховании вместо того, чтобы покидать систему, не только помогает обеспечить себе социальное обеспечение, но и способствует снижению давления на социальное обеспечение в будущем. Поэтому сохранение времени участия в социальном страховании - это не только сохранение краткосрочных льгот, но и способ для работников активно обеспечивать более стабильную и спокойную жизнь в старости.

Смотрите оригинал здесь