Original Vietnamese content is translated by LaoDongAI
Listening...
Женщины-работницы, родившие второго ребенка, имеют право на 7 месяцев отпуска по беременности и родам с 1 июля 2026 года. Фото: Хай Нгуен
Женщины-работницы, родившие второго ребенка, имеют право на 7 месяцев отпуска по беременности и родам с 1 июля 2026 года. Фото: Хай Нгуен

Работницы, родившие второго ребенка, имеют право на 7 месяцев отпуска по беременности и родам с 1 июля 2026 года

HÀ LÊ (báo lao động) 20/05/2026 15:09 (GMT+7)

С 1 июля 2026 года женщины-работницы, родившие второго ребенка, имеют право на 7 месяцев отпуска по беременности и родам в соответствии с положениями Постановления 168/2026/ND-CP, только что принятого правительством.

Согласно указу, этот уровень поддержки применяется к следующим группам: женщины из очень малочисленных этнических меньшинств; женщины, проживающие в провинциях и городах с уровнем рождаемости ниже уровня рождаемости; и женщины, родившие двоих детей до 35 лет.

В случае, если один человек одновременно относится к нескольким вышеуказанным группам субъектов, он имеет право на получение только одного пособия.

Финансирование поддерживается местным бюджетом. Выплата будет осуществляться одновременно с регистрацией рождения через взаимосвязанные данные из системы регистрации рождения, национальной базы данных о населении и приложения электронной идентификации VNeID.

Женщины-работницы, родившие второго ребенка, имеют 7 месяцев отпуска по беременности и родам

Постановление также конкретно определяет условия получения отпуска по беременности и родам при рождении второго ребенка в соответствии с Законом о народонаселении.

Согласно этому, женщины-работницы, родившие второго ребенка, имеют право на 7 месяцев отпуска по беременности и родам; мужчины-работники, чьи жены родили второго ребенка, имеют право на 10 рабочих дней.

Условием применения является то, что на момент рождения ребенка у матери был живой родной ребенок. Для мужчин-работников условием является то, что у жены на момент рождения был живой родной ребенок.

Режим декретного отпуска осуществляется в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании и процедурой рассмотрения пособий страховыми органами.

Однако случаи выкидыша, мертворождения или мертворождения в процессе родов, когда плод достиг 22 недель и старше, не подлежат льготам по декретному отпуску при рождении второго ребенка в соответствии с новыми правилами.

Поддержка пренатального и неонатального скрининга

Помимо политики поддержки деторождения, Постановление 168 также расширяет поддержку обследований, пренатального и неонатального скрининга для повышения качества населения.

В частности, беременным женщинам оказывается помощь в скрининге 4 распространенных врожденных заболеваний, включая: синдром Дауна, Эдвардс, Патау и талассемию.

Младенцам оказывается помощь в скрининге 5 заболеваний, включая: врожденную гипотиреоз, дефицит фермента G6PD, врожденную гиперплазию надпочечников, врожденную глухоту и тяжелые врожденные пороки сердца.

Максимальная сумма поддержки для пренатального скрининга составляет 900 000 донгов на случай; для неонатального скрининга - максимум 600 000 донгов на случай. Эта поддержка выплачивается непосредственно медицинскому учреждению, предоставляющему услуги.

Приоритет бесплатно для уязвимых групп с середины 2026 года

Согласно плану, с 1 июля 2026 года по 31 декабря 2026 года беременные женщины и новорожденные из бедных, малообеспеченных домохозяйств, получающие социальную помощь или проживающие в особо трудных районах, горных районах, на границах и островах будут бесплатно пользоваться пакетами скрининга из государственного бюджета.

С 1 января 2027 года политика поддержки будет расширена для всех беременных женщин и новорожденных по всей стране через Национальную целевую программу здравоохранения, народонаселения и развития на период 2026-2035 годов.

Постановление 168/2026/ND-CP вступает в силу с 1 июля 2026 года. В частности, положения о поддержке женщин, родивших двоих детей до 35 лет, и женщин в населенных пунктах с низким уровнем рождаемости официально вступят в силу с 1 января 2027 года.

Читайте оригинал здесь

В той же категории