Диалог, чтобы женщины-работницы были услышаны и лучше защищены

Чтобы женщины-работницы могли выразить свои мысли

В настоящее время профсоюз phường Хай Чау, город Дананг, управляет 196 первичными профсоюзными организациями с 9 489 членами профсоюза из 11 469 работников. Среди них женщины составляют большую долю и присутствуют во многих областях, таких как торговля, услуги, производство и бизнес, администрация...

Это также сила, которая одновременно участвует в труде и несет ответственность за заботу о семье и детях, поэтому часто испытывает большее давление на работе и в жизни.

Г-н Нгуен Динь Чунг - председатель профсоюза квартала Хай Чау - сказал: Многие женщины-работницы по-прежнему испытывают трудности, связанные с доходом, условиями труда, рабочим временем, пособием по беременности и родам, уходом за маленькими детьми или безопасной и дружелюбной рабочей средой.

Именно поэтому реализация роли профсоюзной организации в диалоге и коллективных переговорах рассматривается как важное решение для защиты законных и законных прав и интересов трудящихся женщин.

По словам г-на Trung, самое главное - чтобы работники, особенно женщины, могли выразить свои мысли и чаяния через реальные каналы диалога.

«Есть проблемы, если смотреть только с точки зрения бизнеса, будет трудно увидеть все давление со стороны женщин-работниц. Но при организации открытого диалога будет рассказано много очень реалистичных историй, от давления сверхурочной работы, воспитания маленьких детей до обедов или необходимости периодических медицинских осмотров. Когда их слушают, работники также чувствуют себя более уважаемыми и привязанными к подразделению», — поделился г-н Чунг.

Реальность во многих первичных профсоюзных организациях показывает, что вопросы, которые волнуют женщин-работниц, часто очень близки к повседневной жизни, такие как заработная плата, доход, пособие по беременности и родам, подходящее рабочее время, безопасная рабочая среда или профилактика домогательств на рабочем месте.

Если эти вопросы будут решены своевременно посредством диалога, то многие противоречия и давление в трудовых отношениях будут ограничены с самого начала.

Не ограничиваясь минимальными правилами в соответствии с законом

Примечательным моментом, который профсоюз квартала Хай Чау подчеркнул, является то, что коллективные переговоры не должны ограничиваться минимальными положениями закона.

Многие первичные профсоюзные организации в настоящее время активно предлагают дополнительные льготы, более выгодные для женщин-работниц, такие как поддержка беременных женщин, подарки по случаю 8 марта, 20 октября, углубленные медицинские осмотры, поддержка членов профсоюза, испытывающих трудности, или более гибкое распределение рабочего времени. Эта поддержка может быть не слишком большой в материальном плане, но имеет очень четкое духовное значение для женщин-работниц.

По словам г-на Нгуен Динь Чунга, когда предприятия и профсоюзы рассматривают заботу о женщинах-работницах как часть устойчивого развития, эффективность приносит пользу не только работникам, но и самим предприятиям.

«Женщины-работницы, которым уделяется хорошее внимание, будут более спокойны на работе, будут меньше увольняться, усилят привязанность к бизнесу. Это также основа для построения гармоничных и стабильных трудовых отношений», — сказал г-н Чунг.

Основываясь на практической деятельности, профсоюз квартала Хай Чау считает, что в ближайшее время необходимо продолжать обновлять содержание и форму диалога в более практическом направлении, увеличивать количество тематических диалогов, посвященных женщинам-работницам, чтобы женщины могли смело делиться своими трудностями.

Кроме того, очень необходимо повысить навыки ведения переговоров, знания законодательства и способность улавливать психологию женщин-работниц для профсоюзных кадров.

Кроме того, необходимо усилить применение информационных технологий для более быстрого получения отзывов и предложений от членов профсоюза; в то же время продолжать переговоры о более выгодной политике для женщин-работниц, связанной с воспитанием маленьких детей, плановыми медицинскими осмотрами, улучшением питания в смену или созданием безопасной и дружественной рабочей среды.

Практика показывает, что там, где диалог поддерживается регулярно, трудовые отношения обычно более стабильны. И там, где права женщин уделяется должное внимание, работники также имеют больше уверенности в долгосрочной привязанности к предприятиям и профсоюзным организациям.

Смотрите оригинал здесь