Повышение диалога, коллективных трудовых договоров для защиты трудящихся

13 мая г-н Хо Конг Зыонг - постоянный заместитель председателя Федерации труда провинции Ламдонг сообщил, что подразделение приступило к сбору мнений по проекту доклада Исполнительного комитета Всеобщей федерации труда Вьетнама XIII созыва, представленному на XIV съезде профсоюзов Вьетнама.

Получение отзывов широко распространено среди членов Исполнительного комитета, Инспекционной комиссии Федерации труда провинции; профсоюзов коммун, кварталов, специальных зон и первичных профсоюзных организаций в органах, подразделениях и предприятиях.

По словам руководства Федерации труда провинции Ламдонг, организация сбора мнений направлена на развитие духа демократии, ответственности и интеллекта чиновников, членов профсоюза, рабочих, служащих и трудящихся в отношении проекта политического отчета профсоюзной организации в новый срок.

Примечательно, что многие подразделения внедрили цифровую трансформацию в процессе сбора мнений. Некоторые первичные профсоюзные организации внедряют онлайн-консультации через внутренние группы Zalo или электронные формы, что помогает членам профсоюза участвовать, особенно на предприятиях с большим количеством работников, работающих посменно.

По словам г-на Зыонга, по итогам обобщения большинство мнений высоко оценили содержание проекта отчета, а также предложили множество практических решений для повышения эффективности деятельности профсоюзов в новом контексте. В частности, содержание, касающееся коллективных трудовых договоров и диалога на рабочем месте, получило много конкретных отзывов.

Г-жа Дао Тхи Ха Ни - председатель профсоюза квартала Тиен Тхань (провинция Ламдонг) считает, что для достижения целей следующего срока профсоюзы всех уровней должны решительно переходить от административной деятельности к обслуживанию членов профсоюза и трудящихся.

По словам г-жи Ни, профсоюзам необходимо активизировать контакты и прямой диалог на местах, чтобы своевременно понимать мысли и чаяния трудящихся, а затем принимать соответствующие решения, избегая формализма и повышая реальную эффективность.

В частности, г-жа Ни высказала мнение по поводу показателя «Не менее 87% предприятий, подразделений с профсоюзными организациями, охваченных коллективными трудовыми договорами, 85% организации диалога на рабочем месте», необходимо изучить вопрос повышения доли реализации, а также разработать конкретные решения для углубления диалога.

По мнению многих, коллективный трудовой договор не должен ограничиваться подписанием, а должен повышать качество переговоров, уделяя особое внимание вопросам, которые волнуют работников, таким как заработная плата, рабочее время, условия труда, льготы и социальное обеспечение.

В 2026 году профсоюзные организации всех уровней в провинции сосредоточатся на активизации переговоров, подписании и надзоре за выполнением коллективных трудовых договоров. В частности, уделяется внимание реализации в промышленных зонах и кластерах - местах, где сосредоточено большое количество рабочих, непосредственно занятых в производстве.

Суть коллективного трудового договора заключается в создании условий, выгодных для работников. Тем самым обеспечивая законные права и интересы членов профсоюза. Практика показывает, что в хорошо реализованных подразделениях жизнь рабочих улучшается, рабочая среда стабильна, ограничиваются трудовые споры.

Смотрите оригинал здесь