Поддержка трудящихся в разгар жары

Эти бутылки прохладной воды для охлаждения в летний день

Для профессий, требующих работы непосредственно на открытом воздухе, под палящим и душным солнцем, бутылка прохладной воды или стакан электролитной воды своевременно имеет огромную духовную ценность.

Понимая это, профсоюз Генеральной корпорации Vietnam Airlines организовал программу предоставления финансовой поддержки работникам (NLĐ), непосредственно работающим в суровых погодных условиях на стоянках самолетов, в гаражах и складах в 2026 году, на общую сумму 603 миллиона донгов. Программа реализуется в 3 районах: Нойбай, Дананг и Таншоннят.

Г-н Буй Зуй Кхань - председатель профсоюза компании TNHH MTV Suất ăn Hàng không Việt Nam (VACS) - сообщил, что руководство компании VACS совместно с первичной профсоюзной организацией реализовало программу «Поддержка питьевой воды для охлаждения рабочих на стоянке Тан Сан Нхат», которая продлится до конца июля 2026 года.

Напитки, которые меняются каждый день, такие как лимонный сок, освежающий лимонный сок с лемонграссом, апельсиновый сок, свежий лимонный сок... не только помогают охладиться, но и восполняют витамины, повышают сопротивляемость организма и быстро обеспечивают энергией работников.

В компании Phan Ngoc Anh, Дананг, первичная профсоюзная организация совместно с предприятием одновременно развернула множество мероприятий по заботе о работниках на всех 3 производственных предприятиях компании. Помимо ежедневного предоставления охлаждающей воды, профсоюз также организует уборку и очистку рабочих мест, способствуя уменьшению ощущения жара в цеху.

В портах профсоюз акционерной компании Vật tư (принадлежащей Vietnam National Coal - Mineral Industries Group - TKV) также выехал на суда погрузки 50 000 тонн клинкера в Хон Нет и суда погрузки 22 000 тонн угля в Хон Кон Онг, Куангнинь, чтобы вручить работникам водоохлаждающие напитки и пищевые добавки...

Г-жа Нгуен Тхи Хоа - представитель трудящихся акционерной компании Vật tư - поделилась: «В то время как цены на продукты питания растут, мы, братья, очень обеспокоены расходами на проживание. Забота руководства и профсоюза компании посредством поддержки питьевой водой и пищевыми добавками помогает нам спокойно оставаться на кораблях, оставаться в море и хорошо выполнять свои обязанности».

Активно инвестировать в рабочую среду

Не останавливаясь на ситуативных решениях, многие предприятия потратили большие средства на полное улучшение рабочего пространства, защиту здоровья рабочих в долгосрочной перспективе.

В компании CP Dệt May Hải Hậu (Ниньбинь) руководство выслушало мысли рабочих и завершило установку системы промышленного кондиционирования большой мощности во всех подведомственных производственных цехах, что сделало воздух в цеху прохладным.

«С тех пор, как производственный цех был оснащен системой кондиционирования воздуха, рабочая атмосфера стала намного комфортнее, настроение и здоровье людей значительно улучшились. Прохладная окружающая среда - это то, чего мы больше всего хотим каждое лето», - поделилась г-жа Нгуен Ким Нган, швея на заводе.

Между тем, в компании Than Thong Nhat компания активно пересматривает и гибко корректирует рабочее время, максимально ограничивая работу в часы пик жары. В то же время компания усиливает технические решения, такие как улучшение системы вентиляции и охлаждения в производственных зонах и глубоких шахтах.

Акционерное общество «Уголь Ха Ту» уделяет приоритетное внимание добавлению многих предметов первой необходимости для непосредственного охлаждения, основываясь на предложениях с мест, таких как: термобары, доски для льда, вентиляторы, кондиционеры для тяжелых рабочих зон.

Забота о питании, надбавки для работников

Чтобы деятельность углубилась и стала более синхронной, профсоюз VNPT (принадлежащий Профсоюзу науки и технологий Вьетнама) издал срочное циркулярное письмо, направленное в подчиненные первичные профсоюзные организации.

Согласно этому, пропагандировать среди работников соблюдение сбалансированного питания, обеспечивающего здоровье; пить достаточно воды на рабочем месте, отдавать предпочтение электролитам, орешолу, фруктовым сокам для восполнения воды и минеральных солей. Инструкции по использованию средств индивидуальной защиты, солнцезащиты и знаний о здравоохранении, оказании первой помощи.

Реализовать инициативные меры по охране здоровья работников, такие как: Оснащение средствами защиты от солнца, такими как шляпы с широкими полями, солнцезащитные рубашки, солнцезащитные маски, зонтики, солнцезащитные шляпы... обеспечить, чтобы работники, работающие на открытом воздухе, были полностью экипированы и использовали средства защиты перед работой. Организовать периодические медицинские осмотры, отдавая приоритет работникам, работающим на открытом воздухе; уделять особое внимание пожилым работникам, людям с сопутствующими заболеваниями.

Первичные профсоюзные организации, основываясь на источниках финансирования подразделения, активно оказывают поддержку в виде питьевой воды, молока, закусок, фруктов... для пополнения питания членов профсоюзов, работников, непосредственно работающих на открытом воздухе в пиковые дни.

В компании TNHH Tri Duc (район Сонг Льеу, провинция Бакнинь) компания предоставляет работникам надбавку за защиту от жары с мая по конец сентября каждого года наличными в размере 3500 донгов в день. Эта надбавка за защиту от жары выплачивается в ежемесячную зарплату работника. Кроме того, компания также добавляет питание в жаркие дни (от 35 градусов Цельсия и выше) по 1 коробке молока по 180 мл и десерт из черной фасоли после обеда. Режимы для этих работников компания поддерживает с 2023 года по настоящее время.

Акционерное общество Ha Phong Export Garment (провинция Бакнинь), предприятие также имеет надбавку за охлаждающую воду для работников в размере 7000 донгов в день. В жаркие дни выше 35 градусов Цельсия работники также получают дополнительную электролитную воду. Или в компании Pro Sports Hong Thuan (Ниньбинь), с начала мая предприятие готовило и раздавало десерт из черной фасоли еженедельно для обслуживания в пиковые жаркие дни.

Забота о трудящихся в жаркие солнечные дни не ограничивается только социальной ответственностью, но и является эффективной задачей для предприятий. Как подтвердила г-жа Ву Тхи Тхань Ха - председатель профсоюза компании CP May Xuat khau Ha Phong: «Забота о трудящихся помогает трудящимся быть здоровыми, безопасно работать, тем самым повышая производительность труда и дольше оставаться на предприятии».

Смотрите оригинал здесь