Женщины-работницы нуждаются в защите посредством реалистичной политики

Рекомендации исходят из производственной практики

На недавней конференции по итогам 15 лет реализации Резолюции 6B/NQ-BCH и Директивы 03/CT-TLĐLĐ о работе с женщинами, организованной Федерацией труда города Дананга, первичная профсоюзная организация акционерного общества «Текстиль 29/3» представила примечательный доклад о реализации политики в отношении женщин-работниц в соответствии с действующим Трудовым кодексом.

По словам г-жи Ле Тхи Хай Чау - председателя профсоюза акционерного общества «Текстиль 29/3», женщины-работницы в настоящее время играют очень важную роль в текстильной, кожевенной, обувной, электронной и сервисной отраслях. Только в текстильной промышленности женщины-работницы составляют большую долю, непосредственно способствуя производительности и устойчивому развитию предприятий.

За прошедшие годы было реализовано множество политик, касающихся женщин-работниц, таких как декретный отпуск, отпуск по беременности и родам, помощь в воспитании маленьких детей, отпуск во время менструации, периодические медицинские осмотры или политика безопасности труда.

В акционерном обществе «Текстиль 29/3» предприятие реализовало множество режимов заботы о женщинах-работницах, таких как заключение стабильных трудовых договоров, полное страхование, поддержка обедов, премиальные за усердие, помощь в воспитании маленьких детей, периодические медицинские осмотры, предоставление отдельных парковочных мест для беременных женщин, сокращение рабочего времени для тех, кто воспитывает детей в возрасте до 12 месяцев...

Однако, исходя из практики реализации, первичная профсоюзная организация считает, что все еще существует много правил, которые необходимо изучить и скорректировать, чтобы они больше соответствовали нынешнему контексту.

Одним из предложенных пунктов является положение о 30-минутном выходе на пенсию в день во время менструации. Согласно докладу, пенсионный возраст женщин постепенно увеличивается, в то время как многие женщины старше 47 лет уже вступили в период пременопаузы или менопаузы, поэтому больше не нуждаются в использовании этого режима.

С тех пор предприятия предложили функциональным органам изучить более гибкий механизм, который может позволить преобразовать это время отпуска в формы здравоохранения, соответствующие каждому возрасту и реальному состоянию женщин-работниц.

Кроме того, первичная профсоюзная организация также предложила расширить режим отпуска для осмотра беременности. Согласно сообщениям, в течение всей беременности нынешние женщины-работницы должны проходить несколько осмотров, ультразвуковых исследований и важных анализов для мониторинга здоровья матери и плода, особенно для группы работников, работающих в среде высокого давления, такой как текстильная промышленность.

Поэтому подразделение предлагает изучить возможность увеличения времени отпуска после осмотра беременности до 10 дней в течение всей беременности, а не до 5 раз, как это предусмотрено в настоящее время.

Необходима более гибкая и согласованная политика

Другим содержанием, которое также упоминается, является корректировка ряда целей в Резолюции 06b/NQ-TLĐ в соответствии с нынешним демографическим контекстом.

По словам г-жи Чау, ранее в резолюции была поставлена цель «каждая семья должна иметь только одного или двух детей». Однако нынешняя демографическая политика переключилась на поддержание разумного уровня рождаемости и адаптацию к старению населения. Многие населенные пункты в настоящее время поощряют рождение двух детей.

Помимо политики, предназначенной исключительно для женщин-работниц, предприятия также уделяют внимание вопросам планового медицинского осмотра и медицинского осмотра для всего населения.

Представитель первичной профсоюзной организации акционерного общества «Текстиль 29/3» считает, что если не будет механизма взаимосвязи данных между медицинским осмотром для всего населения и периодическим медицинским осмотром на предприятии, то очень легко возникнет дублирование медицинских осмотров, увеличение административных процедур, увеличение затрат и оказание давления как на предприятия, так и на работников.

По словам г-жи Ле Тхи Хай Чау, нынешним женщинам-работницам очень нужны реальные, гибкие и соответствующие каждой возрастной группе, конкретным условиям работы политики заботы. Когда политика соответствует практике, работники будут спокойны и будут привязаны к предприятиям, а предприятиям также будет легче организовать производство.

Из практических рекомендаций на местах можно увидеть, что наряду с принятием политики, регулярный обзор и обновление в соответствии с изменениями в трудовой жизни крайне необходимы.

Потому что только когда политика будет соответствовать реальности, женщины-работницы действительно будут услышаны, защищены и поддержаны более эффективно в современной рабочей среде.

Смотрите оригинал здесь