Женщины масс в Донгтхапе в новой ситуации

Ответственные показатели

Федерация труда (LĐLĐ) провинции Донгтхап только что издала программу повышения качества деятельности Комитета по делам женщин масс (BNCQC) на период 2026–2030 годов на основе реализации Резолюции съезда профсоюзов (CĐ) Донгтхап на период 2025–2030 годов. Основной целью является повышение осведомленности и ответственности профсоюзных комитетов всех уровней в руководстве деятельностью женщин (NC), а также раскрытие роли BNCQC в заботе о женщинах-членах профсоюзов, рабочих и служащих (ĐV, CN, NLĐ).

Согласно программе, к 2030 году провинция стремится к тому, чтобы 100% первичных профсоюзных организаций (CĐCS) предприятий (DN), отвечающих требованиям, создали BNCQC в соответствии с правилами; 100% женщин-работниц профсоюзов всех уровней были ознакомлены с политикой партии, политикой и законодательством, касающимися женщин-трудящихся и гендерного равенства; 100% сотрудников, отвечающих за NC, прошли обучение и повышение квалификации.

Ежегодно Донгтхап ставит перед собой цель, чтобы 90% и более женщин-членов профсоюза получили звание «Хорошо в работе, хорошо дома»; не менее 80% законных и обоснованных предложений женщин-трудящихся через профсоюз рассматриваются и решаются. Кроме того, каждый год создаются не менее 2 новых моделей в деятельности NC, соответствующих практике.

Практические решения, близкие к низовым организациям

Для реализации целей программа предлагает множество ключевых групп решений. Прежде всего, необходимо активизировать пропагандистскую работу, повысить осведомленность чиновников, членов профсоюзов, рабочих и служащих о роли работы NC. BNCQC всех уровней будет активно консультировать по разработке программ и планов деятельности, соответствующих потребностям женщин-членов профсоюзов; поддерживать режим информации и отчетности; усиливать проверки, руководство и своевременно корректировать деятельность в соответствии с практикой.

Наряду с этим, работа по пропаганде политики и законодательства, касающихся женщин-трудящихся и детей, продолжает обновляться с использованием различных гибких форм, подходящих для каждой группы. Содержание сосредоточено на гендерном равенстве, охране репродуктивного здоровья, предотвращении насилия в семье, построении счастливой семьи... В то же время профсоюзы активно участвуют в предоставлении предложений по разработке политики, усилению надзора за реализацией режима в отношении женщин-трудящихся на предприятиях (П).

Важным моментом является уделение особого внимания заботе о материальной и духовной жизни женщин-членов профсоюза и детей трудящихся. Профсоюзы всех уровней активизируют диалог и коллективные переговоры, чтобы включить в трудовые договоры положения, более выгодные для женщин-работниц, такие как поддержка заработной платы за 13-й месяц, питание, питание для беременных женщин-работниц, поддержка расходов на присмотр за детьми...

Мероприятия по уходу за праздниками, Тет и памятными днями продолжают поддерживаться, обновляется содержание и форма. Параллельно с этим активизируются соревнования среди женщин-членов профсоюза, в центре внимания - движение «Хорошо в работе, хорошо дома», связанное с реальными условиями на предприятиях, тем самым пробуждая потенциал и творчество женщин-трудящихся.

Программа также уделяет внимание поддержанию и распространению эффективных моделей, таких как «Ваше здоровье», «Комната для выжимания и хранения грудного молока на рабочем месте», «Клуб беременных женщин и ухода за маленькими детьми», «Коллективная свадьба», «Летний лагерь для детей рабочих», «Счастливый автобус»... в то же время изучает и внедряет новые модели для поддержки женщин-членов профсоюза, находящихся в трудной ситуации, с тяжелыми заболеваниями, чьи дети преодолевают трудности и хорошо учатся...

С целью и комплексными решениями ожидается, что программа создаст четкие изменения в деятельности NC, способствуя улучшению жизни и положения женщин-трудящихся, внося активный вклад в социально-экономическое развитие провинции на новом этапе.

Смотрите оригинал здесь