Профсоюз сотрудничает и поддерживает женщин-работниц

На семинаре по реализации Резолюции 6b/NQ-BCH Всеобщей конфедерации труда Вьетнама об исследовании работы по мобилизации женщин-работниц, государственных служащих, трудящихся и соревновательном движению «Хорошо в работе, хорошо дома» среди женщин-работниц, государственных служащих, трудящихся присутствовали г-жа До Хонг Ван - заместитель начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (TLĐLĐVN); г-н Нгуен Нгок Ан - председатель профсоюза образования Вьетнама (GDVN).

За 15 лет было организовано более 10 000 пропагандистских мероприятий для 500 000 женщин-кадров.

Выступая с вступительной речью, г-жа До Хонг Ван предложила делегатам сосредоточиться на оценке реальной эффективности Резолюции 6b и движения соревнований «Хорошо в работе, хорошо дома» в нынешних условиях; поделиться хорошими моделями, эффективными способами работы на местах; предложить решения, политические рекомендации, которые являются осуществимыми и соответствуют потребностям женщин-работниц.

В отчете об итогах 15 лет реализации Резолюции 6b/NQ-BCH и соревновательного движения «Хорошо в работе, хорошо дома» г-жа Лыонг Тхи Вьет Ха - глава отдела трудовых отношений, Профсоюз образования Вьетнама - сообщила, что Профсоюз образования Вьетнама напрямую управляет 74 первичными профсоюзными организациями с почти 44 911 сотрудниками, в том числе 25 085 женщин, что составляет 55,8%.

Ежегодно Профсоюз образования Вьетнама координирует реализацию плана действий по гендерному равенству в сфере образования; организует 15 учебных курсов для более чем 2 250 женщин-работниц в отрасли. Профсоюзы подразделений обновляют содержание, диверсифицируют методы пропаганды; используют цифровые платформы для повышения эффективности пропагандистской работы...

За 15 лет профсоюзы подразделений организовали более 10 000 пропагандистских мероприятий для 500 000 женщин-работниц по вопросам политики, гендерного равенства... своевременно оказывая поддержку, посещая и мотивируя женщин-работниц, находящихся в трудной семейной ситуации, на общую сумму более 1,5 миллиарда донгов.

В результате выполнения Директивы No 03/CT-TLĐ от 18.08.2010 Всеобщей конфедерации труда Вьетнама женщины-кадры, преподаватели, работники (CBNGNLĐ) постоянно обновляют методы, повышают качество преподавания; развивается движение за изучение, повышение политического и профессионального уровня. Согласно опросу 47 подразделений, в настоящее время насчитывается 16 женщин-профессоров и 527 доцентов, 3 094 доктора наук, 6 735 магистров, 3 651 бакалавр...

Пробудить дух самоотдачи и подтвердить способности женщин

Г-жа Нгуен Тхи Туи - профсоюз Технического педагогического университета Хынгйена - сообщила, что результаты, достигнутые в процессе реализации движения в подразделении за последнее время, ярко и четко отражены. Тем самым пробуждается дух самоотверженности и подтверждается способность женщин, побуждая женщин-кадров постоянно учиться, повышать свой профессиональный уровень. Параллельно с этим движение также помогает укрепить семейную базу, наряду с выдающимся выполнением задач учреждения, женщины-члены профсоюза по-прежнему сохраняют роль «хранителя огня», заботятся и строят благополучные, равноправные, прогрессивные и счастливые семьи; воспитывают послушных и хорошо успевающих детей.

Г-жа Нгуен Тхи Туи также предложила ряд решений для обновления движения соревнований «Хорошо в работе, хорошо дома»: обновить мышление и понимание критериев «Хорошо дома»; скорректировать набор гибких критериев оценки, направленных на «Сбалансированность работы и жизни»; диверсифицировать и реализовать деятельность поддержки со стороны профсоюзов, объединив движение «Хорошо в работе, хорошо дома» с движением «Женщины активно учатся, творчески трудятся, строят счастливую семью».

Г-жа Ву Тхи Хонг Фыонг - профсоюз Торгового университета - подняла ряд проблем, возникающих на местах: Давление от механизма автономии, KPI и цифровой трансформации заставляет женщин-работниц сталкиваться с более высокой интенсивностью работы, в то время как семейная ответственность не снижается; в некоторых местах деятельность женщин по-прежнему ориентирована на форму, не совсем охватывает практические потребности рабочих; некоторые действующие политики не полностью отражают гендерные особенности в среде высшего образования, особенно в отношении женщин-преподавателей.

Исходя из вышеизложенного, представитель профсоюза Торгового университета предложил ряд политических направлений на низовом уровне: Гибкость рабочего времени для женщин-работниц на этапе воспитания маленьких детей; организация групп поддержки научных исследований для женщин-преподавателей; усиление деятельности по охране физического и психического здоровья в практическом, регулярном направлении...

Смотрите оригинал здесь