Женщины-работницы под давлением цифровой трансформации и изменения в занятости

Технологическое давление и беспокойство о том, чтобы отстать

На недавнем семинаре, обследовании работы по мобилизации женщин-работниц и соревновательном движению «Хорошо в работе, хорошо дома», организованном Федерацией труда города Дананга, первичная профсоюзная организация компании TNHH Daiwa Vietnam представила примечательный доклад о давлении и вызовах, с которыми сталкиваются женщины-работницы в контексте цифровой трансформации и нынешних изменений в занятости.

По словам представителя первичной профсоюзной организации компании TNHH Daiwa Vietnam, в настоящее время на предприятии работает более 3400 работников, из которых женщины составляют до 78%. Это силы, непосредственно участвующие почти во всех этапах производства, эксплуатации и управления на заводе.

Однако, когда процесс цифровой трансформации происходит стремительно, давление адаптации к технологиям становится очень большой проблемой для многих работниц, особенно для пожилых работников.

Согласно фактическому опросу на предприятиях, около 45% женщин-работниц старше 35 лет заявили, что испытывают трудности с адаптацией к новому программному обеспечению управления и цифровым операциям отчетности. Немало женщин впадают в состояние стресса, потому что им приходится одновременно выполнять показатели производительности и беспокоиться о том, что они отстанут в условиях все более автоматизированной производственной среды.

Представитель первичной профсоюзной организации компании TNHH Daiwa Vietnam считает, что нынешнее технологическое давление больше не является проблемой только технического отдела или офиса, а оказывает прямое воздействие на рабочих, работающих на производственной линии.

Не только технологическое давление, но и колебания мирового рынка труда также ставят многих работниц перед угрозой сокращения рабочего времени, снижения доходов или необходимости смены работы.

По данным профсоюза Daiwa Vietnam, в группе женщин-работниц, которым пришлось сменить работу, до 58% испытывают трудности с изменением времени смены или перемещением из-за заботы о детях и семье. Это значительно сокращает возможности перераспределения женщин-работниц по сравнению с мужчинами.

Вместе, чтобы женщины-трудящиеся не остались позади

Перед лицом этого давления многие предприятия и профсоюзные организации взяли на себя инициативу изменить свой подход, чтобы помочь женщинам-работницам адаптироваться к новой производственной среде.

В Daiwa Vietnam первичная профсоюзная организация совместно с предприятиями организует учебные курсы по цифровым навыкам, инструктаж по эксплуатации оборудования и навыкам использования компьютеров для женщин-работниц. Курсы разработаны кратко, наглядно, с уменьшением теории, чтобы помочь женщинам легче получить доступ к новым технологиям.

По словам представителя профсоюза, после обучения доля женщин-работниц, способных освоить новое оборудование и технику на предприятии, достигла более 90%. Это не только решение для повышения квалификации, но и помогает многим женщинам чувствовать себя увереннее при работе в цифровой среде.

Помимо обучения навыкам, профсоюз также инициировал множество соревновательных движений, связанных с улучшением производства. Только за последние два года женщины-рабочие и женщины-инженеры на предприятии реализовали более 150 инициатив, принесших компании прибыль в миллиарды донгов.

По данным профсоюза Daiwa Vietnam, эти инициативы показывают, что женщины-работницы не только адаптируются к цифровой трансформации, но и могут стать важной силой, способствующей инновациям на предприятиях, если им будут созданы соответствующие условия.

Не останавливаясь на рабочей среде, больше внимания уделяется политике заботы о жизни женщин-работниц. В Daiwa Vietnam компания инвестировала в строительство отделения для выкачивания молока для женщин-работниц, воспитывающих маленьких детей, организовала специальные темы по навыкам поддержания семейного счастья и ухода за детьми в цифровую эпоху.

Представитель первичной профсоюзной организации компании TNHH Daiwa Vietnam считает, что для того, чтобы женщины-рабочие действительно могли спокойно работать в контексте цифровой трансформации, очень необходимы дополнительные политики поддержки обучения цифровым навыкам, детских садов, школ и профсоюзных учреждений вокруг промышленных зон.

Цифровизация - необратимая тенденция. Но важно иметь механизм, чтобы женщины-работницы получали поддержку в адаптации, не оставляясь позади в процессе этих изменений.

Смотрите оригинал здесь