Движение «Хорошо в работе, хорошо дома» является духовной опорой для членов профсоюза

Более 90% женщин-работниц получили звание "Два лучших".

В настоящее время в больнице Дананга насчитывается около 2000 членов профсоюза, из которых женщины составляют около 70%. Это силы, непосредственно участвующие в обследовании и лечении, уходе за пациентами и играющие важную роль в управлении всей профессиональной деятельностью больницы.

В отличие от многих других профессий, женщины-трудящиеся медицинской отрасли часто должны работать в среде высокой интенсивности, часто дежурить ночью, дежурить в отделении неотложной помощи, подвергаться воздействию большого психологического давления и риска заражения болезнями. После каждой продолжительной смены многие люди возвращаются к роли матери, жены в семье.

Именно поэтому реализация движения «Хорошо в работе, хорошо дома» в профсоюзе больницы Дананга всегда определяется как ориентация на реальность, соответствующая специфике профессии.

По словам г-жи Чыонг Фам Хоанг Куен - представителя профсоюза больницы Дананга, на протяжении многих лет Женский комитет профсоюза больницы уделял внимание интеграции соревновательного движения с изучением и следованием мысли, морали и стилю Хо Ши Мина; в то же время он был связан с кампанией «Обновление стиля и отношения к обслуживанию медицинских работников для удовлетворения потребностей пациентов».

Не ограничиваясь пропагандистской деятельностью, профсоюз также регулярно организует множество мероприятий по заботе о духовной жизни женщин-членов профсоюза, таких как конкурсы аозай, художественные представления, цветочные композиции, экскурсии, тематические мероприятия в честь 8 марта, 20 октября или Дня семьи во Вьетнаме.

Эти мероприятия помогают многим женщинам-медикам получить больше пространства для отдыха после рабочего давления, а также создают связь между членами профсоюза в подразделении.

Примечательно, что движение «Хорошо в государственных делах, хорошо в домашних делах» способствовало созданию среды для развития профессиональной деятельности женщин-членов профсоюза. Ежегодно более 90% женщин-работниц, служащих и рабочих больницы удостаиваются звания «Две хороши женщины». Многие женщины-члены профсоюза активно участвуют в научных исследованиях, имеют инициативы по техническим усовершенствованиям, изучают и повышают свой профессиональный уровень, а также планируются и назначаются на руководящие должности в отделениях и отделах.

Необходимы дополнительные политики для разделения давления с женщинами-работницами

Несмотря на достижение многих положительных результатов, фактическая реализация движения в больничной среде также показывает немало трудностей.

По словам представителя профсоюза больницы Дананга, особенность круглосуточной смены заставляет многих женщин-врачей испытывать большое давление при балансировании между работой и семьей. Есть люди, которые только что закончили ночную смену, как уже должны быть заняты заботой о маленьких детях, пожилых родителях или домашних делах.

«Критерий выполнения домашних дел иногда неявно создает двойную нагрузку для женщин, если общество по-прежнему по умолчанию считает заботу о семье основной обязанностью женщин», - сказала г-жа Чыонг Фам Хоанг Куен.

Эта реальность показывает, что наряду с началом соревновательного движения очень необходимы дополнительные политики для разделения давления с женщинами-работницами в сфере здравоохранения.

Основываясь на практической деятельности в подразделении, профсоюз больницы Дананга предложил множество примечательных решений, таких как усиление заботы о психическом здоровье женщин-работниц; организация бесплатного скрининга рака женского пола; поддержка навыков сбалансированной жизни и построения счастливой семьи.

В частности, профсоюз также предложил изучить вопрос о повышении надбавки за вредность дежурства, оказать финансовую поддержку в отправке детей внеурочно для женщин-медиков, участвующих в ночном дежурстве или длительных операциях. Это рассматривается как очень практичные предложения в соответствии с нынешней спецификой профессии.

Кроме того, усиление применения цифровых технологий в женской деятельности, создание дополнительных форумов для обмена опытом и расширение эффективных моделей также рассматривается как необходимое направление для того, чтобы движение продолжало адаптироваться к новому контексту.

В медицинской отрасли, где каждый день приходится сталкиваться с давлением и выживанием пациентов, женщины-врачи и медсестры по-прежнему тихо поддерживают ритм любви своей преданностью и ответственностью.

И чтобы они могли продолжать «хорошо работать в стране, хорошо вести домашнее хозяйство», необходимо больше механизмов и реальной политики для разделения давления и оказания им помощи, чтобы они могли спокойно оставаться в профессии надолго.

Смотрите оригинал здесь