Как обрабатывать недействительный трудовой договор?

Адвокат Чан Пхи Дай - Коллегия адвокатов Хошимина - сообщил, что бывают случаи, когда трудовой договор признается частично недействительным или полностью недействительным из-за того, что лицо заключило его ненадлежащим образом или нарушило принципы заключения трудового договора, или полностью недействительным из-за того, что все содержание трудового договора нарушает закон или работа, заключенная в контракте, запрещена законом. Каждая из этих форм недействительности имеет разные способы обработки.

По словам адвоката Дая, когда трудовой договор признается частично недействительным, работодатель (NSDLĐ) и работник (NLĐ) изменят и дополнят признанную недействительной часть в соответствии с коллективным трудовым договором и законом. Права, обязанности и интересы обеих сторон в период с начала работы до момента внесения изменений и дополнений решаются в соответствии с действующим коллективным трудовым договором (TƯLĐTT), в случае отсутствия TƯLĐTT он осуществляется в соответствии с положениями закона.

В случае, если трудовой договор признан недействительным с заработной платой ниже, чем предусмотрено законодательством, действующим коллективным трудовым договором, обе стороны должны пересмотреть размер заработной платы в соответствии с правилами, и работодатель обязан определить разницу между пересмотренной заработной платой и заработной платой в трудовом договоре, признанном недействительным, для возмещения работнику.

В случае, если обе стороны не согласуют изменение или дополнение части, которая была признана недействительной, трудовой договор расторгается, работодатель обязан решить вопрос о пособиях по увольнению в соответствии с правилами для работника, а время работы работника может служить основанием для реализации режима в соответствии с правилами.

В случае, если трудовой договор полностью недействителен из-за ненадлежащей договоренности или нарушения принципов трудового договора, работник и работодатель перезаписывают трудовой договор в соответствии с правилами. В случае, если трудовой договор не перезаписан, трудовой договор расторгается, права, обязанности и интересы работника осуществляются в соответствии с законодательством.

В случае, если трудовой договор полностью недействителен из-за нарушения всего содержания закона или работы, которая была заключена и запрещена законом, обе стороны также заключают новый трудовой договор в соответствии с правилами. В случае, если обе стороны не заключают новый трудовой договор, трудовой договор расторгается. Права, обязанности и интересы работника с момента начала работы до прекращения трудового договора осуществляются в соответствии с правилами. Работодатель обязан выплачивать работнику сумму, согласованную обеими сторонами, но не менее одной месячной минимальной заработной платы по региону за каждый рабочий год на момент недействительности трудового договора.

«Другие вопросы, связанные с обработкой трудовых договоров, признанных недействительными в полном объеме из-за нарушения всего содержания закона или работы, заключенной, запрещенной законом, относятся к компетенции Суда в соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса», — добавил адвокат Дай.

Смотрите оригинал здесь