Государственные служащие оцениваются ежемесячно, а не ждут конца года для рассмотрения награждения

Согласно Постановлению No 161/2026/ND-CP, базовая заработная плата с 1 июля 2026 года составляет 2 530 000 донгов в месяц (текущая базовая заработная плата составляет 2 340 000 донгов в месяц).

Постановление также предусматривает, что режим премирования осуществляется на основе выдающихся результатов работы и результатов ежегодного мониторинга, оценки и классификации качества для конкретных субъектов.

Более того, система премирования используется для внезапной премирования в соответствии с результатами работы и ежегодных периодических премий на основе результатов ежеквартальной, шестимесячной мониторинга и оценки, ежегодной классификации качества каждого человека в списке заработной платы агентства, подразделения и осуществляется в соответствии с Положением о премиях, изданным руководителем подразделения вооруженных сил в соответствии с положениями Министерства обороны, Министерства общественной безопасности.

Руководитель органа, имеющего полномочия по управлению или наделенного полномочиями по управлению кадрами, государственными служащими, и руководитель государственного учреждения разрабатывают и издают. Положение о премиях отправляется в вышестоящий руководящий орган для управления, проверки и публичного распространения в органах и подразделениях.

Ежегодный фонд вознаграждения находится вне фонда вознаграждения в соответствии с положениями Закона о соревнованиях и наградах, определяется в размере 10% от общего фонда заработной платы (без учета надбавок) в соответствии с должностью, званием, рангом, ступенью и воинским званием субъектов в списке заработной платы органа, подразделения.

К концу бюджетного года, включая период корректировки расчетов, если орган, подразделение не использует весь фонд премий года, то бюджет отменяется (в случае избытка бюджета) или вносится в государственный бюджет (в случае избытка аванса).

Г-н Фам Чыонг Зянг - начальник Департамента заработной платы и социального страхования (Министерство внутренних дел) - сообщил, что положение о ежегодном фонде премий составляет 10% от общего фонда заработной платы и не связано с фактическим коэффициентом заработной платы, предусмотренным в Постановлении 73.

По словам г-на Фам Чыонг Зянга, общий дух правительства заключается в передаче инициативы, связанной с ответственностью, руководителям органов и подразделений в разработке правил выплаты премий, с целью создания гибкости и обеспечения того, чтобы премии действительно поощряли работников.

Он добавил, что новым моментом в Постановлении 161 является усиление механизма мониторинга и оценки государственных служащих и служащих по месяцам, кварталам, 6 месяцам или годам, вместо оценки только в конце года, как раньше.

"Постоянная оценка будет связана с уровнем выполнения работы, что послужит основой для надлежащего выплаты премий, гарантируя, что премии действительно будут поощрять тех, кто отлично выполняет свои обязанности", - добавил г-н Фам Чыонг Джанг.

Читайте оригинал здесь