Долгосрочные преимущества сохранения социального страхования

Не получать единовременное социальное страхование, потому что получение пенсии выгоднее.

В начале апреля 2026 года г-жа Лан Хоанг (1969 года рождения), бывшая работница компании в зоне экспортной переработки Линь Чунг 1, Хошимин, после более чем одного года увольнения, пришла в базовое социальное страхование Тху Дык для оформления процедуры получения единовременного пособия по социальному страхованию. По словам г-жи Лан Хоанг, сумма единовременного пособия по социальному страхованию, которую она получит после более чем 8 лет уплаты взносов по социальному страхованию, составит около 60 миллионов донгов. Это большая сумма для г-жи Лан Хоанг в контексте того, что она уволилась, не имеет зарплаты, а жизнь семьи сталкивается со многими трудностями.

После консультации с сотрудниками социального страхования г-жа Лан Хоанг поняла, что получение единовременного пособия по социальному страхованию принесет большую сумму денег в ближайшее время, но в долгосрочной перспективе она понесет много потерь, особенно она не получит пенсию по истечении трудоспособного возраста и станет обузой для семьи и общества.

Столкнувшись с разумным и сердечным анализом сотрудников социального страхования, г-жа Лан Хоанг решила больше не получать социальное страхование, сохранить период уплаты социального страхования и продолжить участие в добровольном социальном страховании для получения пенсии в будущем.

Случай с г-жой Лан Хоанг — лишь один из многих типичных примеров, когда она не получала единовременное пособие по социальному страхованию, потому что осознала эффект долгосрочного получения пенсии.

Сокращение количества лет уплаты социального страхования для получения пенсии приводит к позитивным изменениям

Сотрудник социального страхования Хошимина проанализировал, что при получении единовременного пособия по социальному страхованию работники будут испытывать большие лишения по сравнению с сохранением периода уплаты взносов по социальному страхованию для получения долгосрочной пенсии. То есть работники больше не находятся в системе социального страхования, защищенной государством, теряют возможность получать ежемесячную пенсию, стабильный и полезный источник дохода в старости.

Согласно действующим правилам, общая сумма взносов на социальное страхование в пенсионный фонд и фонд по случаю смерти составляет 22% от месячной заработной платы, используемой в качестве основы для уплаты социального страхования работниками. Из них работники платят 8%, а работодатели - 14%, общая сумма взносов в фонд социального страхования ежегодно составляет 2,64 месячной зарплаты. Если работники получают единовременное пособие по социальному страхованию, то размер пособия за каждый год уплаты социального страхования составляет всего 1,5 месяца от средней заработной платы за месяц, уплаченной по социальному страхованию за годы, уплаченные до 2014 года, и 2 месяца от средней заработной платы за месяц, уплаченной по социальному страхованию за годы, уплаченные с 2014 года и далее. Таким образом, если работники получат единовременное пособие по социальному страхованию, они потеряют около 1,14 месячной зарплаты за каждый год уплаты социального страхования до 2014 года и около 0,64 месячной зарплаты за каждый год уплаты социального страхования после 2014 года.

Важной причиной сокращения числа получателей единовременного социального страхования является изменение положений Закона о социальном страховании 2024 года (вступившего в силу с 1 июля 2025 года). Соответственно, Закон о социальном страховании 2014 года предусматривает, что работники должны иметь не менее 20 лет стажа работы, чтобы получать пенсию. Но Закон о социальном страховании 2024 года предусматривает, что работники должны платить социальное страхование не менее 15 лет, чтобы получать пенсию при соблюдении возрастных условий.

Смотрите оригинал здесь