Предприятия увеличивают льготы, применяют зарплату 3P, чтобы удержать работников

11 мая г-н Май Хыу Хой - председатель профсоюза D&T Group (расположенного в промышленном кластере Дак Лок, район Бак Нячанг, провинция Кханьхоа) сообщил, что конференция работников 2026 года была организована предприятием с принятием многих вопросов.

Около 150 членов профсоюза, работников, представляющих более 300 работников из 5 дочерних предприятий D&T Group, приняли участие.

На конференции Генеральный директор и Исполнительный комитет первичной профсоюзной организации (CĐCS) провели прямой диалог с работниками о направлениях производства и бизнеса, системе заработной платы и решениях по улучшению рабочей среды в ближайшее время.

Выступая на конференции, г-н Нгуен Куанг Зуй - генеральный директор D&T Group поделился результатами производственной и коммерческой деятельности в 2025 году и стратегическими направлениями на последующие годы.

В условиях, когда предприятия сталкиваются со многими проблемами, связанными с рынком, рабочей силой и производительностью труда, D&T Group выбирает направление, ориентированное на людей, инновации и улучшение политики социального обеспечения, чтобы создать импульс для устойчивого развития.

В 2026 году предприятие продолжит стабилизировать крупных клиентов, расширять новые рынки, сосредоточиться на разработке линеек продуктов с добавленной стоимостью для улучшения доходов работников.

Одним из вопросов, вызвавших большой интерес на конференции, стало внедрение таблицы заработной платы по методу 3P (модель оплаты труда, основанная на трех основных факторах: должность - личные способности - результаты работы), связанной с критерием оценки способностей и роли P2 - способность выполнять работу.

Представитель предприятия сообщил, что это решение направлено на прозрачность механизма заработной платы и премий, создание стимулов для здоровой конкуренции и правильное признание способностей работников.

На конференции был утвержден список Совета по инициативам, а также правила и критерии оценки признания инновационных инициатив во всей системе. Кроме того, D&T Group также поставила цель, чтобы 100% отделов и отделов зарегистрировали инновационные инициативы в 2026 году и применили их на практике в работе.

Многие конкретные цели также были согласованы и реализованы предприятиями и профсоюзами, такие как: недопущение серьезных несчастных случаев на производстве, укрепление культуры поведения на предприятиях, повышение качества социального обеспечения, организация культурных и художественных мероприятий.

Первичная профсоюзная организация также обязуется обновить методы работы, ориентируясь на индивидуализацию льгот, не только заботясь об общем, но и углубляя изучение потребностей каждой группы женщин-работниц, молодых работников и опытных работников, чтобы усилить долгосрочную связь между работниками и предприятиями.

Смотрите оригинал здесь