Предприятия привлекают работников высокими зарплатами и привлекательными льготами

Г-н Фам Ван Тиен (Ниньбинь) только что был принят на работу после собеседования с компанией. Ранее он оказался безработным более полумесяца из-за того, что компания временно прекратила набор.

«Я уволился из старой компании с 20 марта, как раз в тот момент, когда эта компания прекратила набор. Я должен был вернуться к набору только в конце месяца, поэтому мне пришлось остаться дома на некоторое время. Теперь, когда я начал работать, мой доход намного выше», - поделился г-н Тиен.

По словам г-на Тьена, базовая зарплата в компании составляет 5,6 миллионов донгов в месяц - выше, чем в среднем, и превышает минимальную заработную плату по региону. Благодаря этому общий доход работников значительно улучшился.

Несмотря на то, что рабочее время составляет почти 10 часов в день, работники по-прежнему получают разумный отдых с 1 часом обеденного перерыва и двумя короткими перерывами между сменами. Кроме того, существует ряд привлекательных пособий, которые помогают его доходу в первый месяц достигать более 12 миллионов донгов.

Компания также оказывает поддержку в размере 800 000 донгов на аренду жилья, а также 800 000 донгов, если работники переезжают издалека. Лица с детьми до 6 лет получают пособие в размере 100 000 донгов на ребенка, премию за усилия до 600 000 донгов в месяц. В частности, квалифицированные работники или работники, знающие китайский язык, могут получать не менее 2 миллионов донгов в месяц.

«По сравнению со многими компаниями в регионе, режим здесь намного лучше. Если политика будет поддерживаться стабильно, я буду совершенно спокоен и буду работать надолго», - сказал г-н Тиен.

Выбрав эту компанию, г-н Нгуен Дык Чинь сказал, что, хотя дом находится в 35 км от места работы, он все равно решил подать заявление. По его словам, привлекательным фактором является не только доход, но и практическая политика поддержки.

«Я проработал почти 2 месяца, в первый месяц была новая премия за работу, поэтому доход составил почти 14 миллионов донгов. В последующие месяцы, не считая премий, я все равно заработал около 12 миллионов донгов за 10 часов работы - значительно больше, чем в старой компании», - сказал г-н Чинь.

Еще одним большим плюсом является система автобусов для перевозки рабочих. Раньше пункт пересадки находился в 5 км от его дома, поэтому он колебался. Однако, когда компания расширила маршрут, пункт пересадки находился всего в 500 метрах от дома, и он сразу же зарегистрировался.

«Эта политика очень актуальна для работников, находящихся вдали от дома, она безопасна и экономит транспортные расходы в условиях роста цен на бензин. Хотя поездка занимает почти 1 час, но можно воспользоваться возможностью отдохнуть, поэтому, когда вы возвращаетесь домой, вы уже не слишком устаете», - поделился г-н Чинь.

Рабочий также высоко оценил то, что компания четко установила время обеденного перерыва, перерыва между сменами, не оказывая давления на сверхурочную работу в перерыве. Рабочая среда поэтому также стала комфортной, помогая работникам спокойно оставаться на долгое время.

Благодаря конкурентоспособной заработной плате и разнообразной системе льгот это яркое свидетельство тенденции, когда предприятия повышают вознаграждение, чтобы удержать и привлечь работников.

Смотрите оригинал здесь