Предприятия в Ханое премируют деньгами, привлекая новых работников

В районе объявления о найме вблизи промышленной зоны Тханг Лонг (Ханой) акционерное общество Santomas Vietnam объявило о срочном наборе 200 рабочих с премией для новых рабочих в размере 3 миллионов донгов, общий доход может достигать 13 миллионов донгов в месяц.

Эта компания также предлагает довольно привлекательную базовую зарплату - 7 миллионов донгов в месяц; не требуется опыт, достаточно работать правой рукой, иметь хорошее здоровье, окончить среднюю школу или выше и быть ответственным в работе.

Между тем, компания Sumitomo Heavy Industries Vietnam предлагает нового работникам премию в размере около 3,6 миллионов донгов, а также множество надбавок, праздничных премий, премий за 13-й месяц. Базовая зарплата этой компании составляет 6,2 миллиона донгов, общая сумма пособий достигает 2,5 миллиона донгов в месяц.

Некоторые другие предприятия, такие как Panasonic Appliances Vietnam, объявили о доходах от 12 до 15 миллионов донгов в месяц, а также о премиях и надбавках, хотя не все должности требуют опыта. Компания также предлагает политику премирования в размере 3,5 миллионов донгов для работников, которые работают в течение 3 месяцев, проходят испытательный срок и получают 100% зарплаты.

Компания TNHH Ogino Vietnam также объявила о наборе 50 рабочих. Эта компания сообщила, что новые рабочие получат премию в размере 3 миллионов донгов и премию для представителя компании в размере 3 миллионов донгов.

В частности, работники могут получить 13-ю зарплату почти за 3 месяца базовой заработной платы, премию от 2 сентября...

Компания TNHH Atsumitec Vietnam объявляет о наборе производственных рабочих с доходом от 8 до 10 миллионов донгов. Компания премирует новых рабочих 4 миллионами донгов, работники, пришедшие на работу, получают ежегодное повышение заработной платы, получают пособия на проезд, маленькие дети, усердие...

Новая политика вознаграждений для работников показывает, что предприятия не только конкурируют по заработной плате, но и добавляют входные премии, чтобы быстро привлечь неквалифицированных работников.

Среди множества вариантов политика вознаграждения становится примечательным фактором для тех, кто ищет работу.

Г-н Нгуен Ван Хунг (23 года, родом из Фу Тхо), ищущий работу в промышленной зоне Тханг Лонг, поделился: "Раньше я в основном смотрел на месячную зарплату, но теперь вижу, что многие компании имеют политику премирования за трудоустройство в размере 2-3 миллионов донгов, я тоже обдумываю. Эта сумма помогает покрыть первоначальные расходы".

По словам г-на Хунга, премия помогает снизить финансовое давление при начале работы, но он по-прежнему отдает предпочтение предприятиям с высокой базовой заработной платой и стабильной средой.

«Премия — это плюс, но не единственный фактор», — сказал он.

Аналогичным образом, г-жа Чан Тхи Май (21 год, родом из Тханьхоа), которая ищет работу в компаниях в промышленной зоне Тханглонг, сказала, что некоторые компании имеют премии за трудоустройство, но не требуют опыта на некоторых должностях, что облегчит доступ к новым работникам.

Г-жа Май считает, что вознаграждение за трудоустройство является привлекательной политикой, но является лишь краткосрочным решением для «заполнения пробелов» в рабочей силе. В долгосрочной перспективе больше всего работникам необходимо улучшить свой доход, чтобы предприятия имели безопасную рабочую среду и больше льгот для удержания работников.

Смотрите оригинал здесь