Предприятия проводят, вознаграждают деньгами, чтобы привлечь работников на работу

Компания TNHH QMH Computer (Ниньбинь) не только сохраняет привлекательную политику вознаграждений и надбавок, но и расширяет маршруты автобусов в разные районы. Благодаря этому многие работники могут получить более удобный доступ к автобусам и принять решение о работе в этой компании.

Г-жа Нгуен Тхи Нган (проживающая в Ниньбине) сказала, что, узнав, что у компании есть место встречи всего в 500 метрах от дома, она без колебаний сменила работу.

«У меня есть родственники, работающие в компании, поэтому я в какой-то мере спокойнее в отношении работы, а также политики и режимов для работников. Когда автобусы расширяют маршруты до дома, я чувствую себя еще спокойнее, чтобы ехать на работу, мне не нужно ехать далеко, чтобы парковать машину, как раньше», - поделилась г-жа Нган.

По словам г-жи Нган, хотя дом находится примерно в 35 км от компании, время в пути не слишком велико, маршрут автобуса также удобный. Утром ей нужно только выйти на посадку в 6:40, автобус проедет около 45 минут, чтобы добраться до места назначения. Это помогает ей легко организовать семейные дела и не испытывать трудностей в процессе передвижения.

Рассказывая о доходах, г-жа Нган сообщила, что сейчас она начинает работать с 7:30 и заканчивает в 19:00. В старой компании она работала больше 30 минут в день, но ее доход составлял всего около 10 миллионов донгов в месяц. Между тем, в новой компании время работы короче, но ее доход составляет почти 12 миллионов донгов в месяц.

Чтобы привлечь работников, компания TNHH Kiara Garments Vietnam приняла решение повысить базовую заработную плату с 1 марта 2026 года. Увеличение составляет 7% для всех подразделений, увеличив базовую заработную плату до более чем 5,4 миллионов донгов, что значительно выше минимальной заработной платы по региону.

Помимо повышения заработной платы, компания также реализует политику вознаграждения за представление новых сотрудников с привлекательной поддержкой. Соответственно, квалифицированные рабочие при поступлении на работу получат премию в размере 3 миллионов донгов, чтобы помочь стабилизировать доход на начальном этапе.

Г-жа Нгуен Тхи Оань решила присоединиться к Kiara Garments в начале апреля, после увольнения из своей бывшей компании. Две новые политики компании заставляют ее чувствовать себя более взволнованной, чем в прежней системе.

«В старой компании моя базовая зарплата для уплаты страховых взносов составляла всего около 4,3 миллиона донгов. Если я буду работать здесь, мне придется заплатить почти 4,9 миллиона донгов. Премия для новых рабочих также является большой мотивацией, помогающей компенсировать часть дохода, когда я только начинала работать, и у меня было много неловкостей», - поделилась г-жа Оань.

По словам г-жи Оань, изучив информацию у многих рабочих, работающих в Kiara Garments, она узнала, что у компании есть практика повышения заработной платы в начале года, вместо того, чтобы ждать, пока государство скорректирует минимальную заработную плату по регионам.

Эти политики заставляют г-жу Оань чувствовать себя более уверенно, чтобы долго оставаться в компании, в то же время лучше обеспечивая пособия по болезни, безработице и пенсии в будущем.

Смотрите оригинал здесь