Получая зарплату в 15 миллионов донгов в месяц, предприятия по-прежнему испытывают трудности с наймом достаточного количества рабочей силы
Несмотря на то, что они предлагают зарплату до 15 миллионов донгов в месяц и хорошие льготы, предприятия по-прежнему испытывают трудности с наймом достаточного количества рабочей силы для удовлетворения производственных потребностей.
Предприятия расширяют производство, растет потребность в найме
Несмотря на то, что производство остается стабильным, и многие предприятия планируют расширить масштабы, нехватка рабочей силы в городе Кантхо продолжается.
В компании TNHH JIA ZHI г-н Нгуен Ван Кань - председатель первичной профсоюзной организации (CĐCS) - сообщил, что предприятие планирует расширить масштаб до примерно 700-800 работников, и даже может превысить отметку в 1000 человек при завершении строительства большего количества цехов.
Однако кадровый вопрос становится проблемой, когда предприятия испытывают нехватку рабочей силы, в то время как увеличивается потребность в производстве. В настоящее время компания должна организовывать сверхурочную работу для обеспечения выполнения заказов, что помогает увеличить доход работников более чем на 1 миллион донгов в месяц в зависимости от должности.
Зарплата, выплачиваемая этой компанией, в настоящее время колеблется в пределах 6-8 миллионов донгов в месяц для стабильных рабочих после вычета страховки. «Самое сложное - это нехватка стабильной рабочей силы, многие люди склонны перемещаться между предприятиями или работать в других провинциях», - сказал г-н Кань.
Аналогичным образом, компания TNHH Quoc te Tri - Viet также планирует расширить производство в провинции Виньлонг, поскольку завод в Кантхо достиг максимальной мощности. Эта компания планирует нанять около 200 рабочих во втором квартале, в том числе 70 рабочих в Кантхо и более 100 рабочих в Виньлонге.
По словам г-на Куач Минь Тхао - председателя профсоюзной организации компании, нынешний набор довольно обильный, но в основном это разнорабочие, в то время как квалифицированных рабочих не хватает.
Ранее, после праздника Тет Нгуен Дан 2026 года, предприятия также зафиксировали коэффициент изменения рабочей силы около 10%, что эквивалентно примерно 100 увольнениям, хотя производство по-прежнему обеспечивалось благодаря своевременному дополнительному найму.
Между тем, компания TNHH MTV Ấn Độ Dương (промышленная зона Тхот Нот, город Кантхо) также объявила о наборе большого количества работников с доходом от 7 до 15 миллионов донгов в месяц в зависимости от должности и производительности.
Завод нанимает разнообразную работу, от неквалифицированных рабочих до выпускников колледжей и университетов, на такие должности, как филе, пластические работники, сезонные рабочие, а также на некоторые технические и рекламные должности.
Помимо заработной платы, работники получают полную страховую выплату и множество надбавок, таких как надбавка за вредность, помощь женщинам-работницам, помощь в передвижении и премии за производительность.
Национальная биржа труда стремится к синхронизации рынка труда
В условиях, когда предприятия испытывают трудности с наймом, Национальная биржа труда (онлайн) разрабатывается Министерством внутренних дел, стремясь стать единой цифровой платформой, соединяющей спрос и предложение рабочей силы по всей стране.
Г-н Чан Туан Ту - начальник отдела страхования по безработице, Департамент занятости (Министерство внутренних дел) - сообщил, что биржа не только служит для подключения к работе, но и направлена на формирование экосистемы, охватывающей весь жизненный цикл работников.
По словам г-на Ту, система будет интегрирована от профессионального обучения, поиска работы, развития карьеры до доступа к политике социального обеспечения, помогая работникам и предприятиям легко находить информацию.
Ожидается, что с 14 апреля платформа официально начнет пробные запуски, что позволит постепенно усовершенствовать механизм работы, управления данными и подключения между системой государственных и частных услуг по трудоустройству, предприятиями и работниками.
В связи с нехваткой рабочей силы предприятия в городе Кантхо одновременно реализуют множество решений для удержания и привлечения работников.
В компании TNHH JIA ZHI предприятие одновременно увеличивает производственные смены и расширяет множество каналов найма, таких как центры занятости, социальные сети (Zalo, Facebook, TikTok) и внутренние каналы представления. В то же время разнорабочие по-прежнему принимаются и переобучаются перед подписанием официального контракта.
А компания TNHH Quoc te Tri - Viet применяет политику поддержки производительности труда для новых работников, чтобы стимулировать привязанность. Предприятие также увеличивает сверхурочную работу на 12 часов в неделю для улучшения доходов, помогая работникам достигать в среднем 7-10 миллионов донгов в месяц, в зависимости от производительности.
Смотрите оригинал здесь
