Потребность в найме почти в 1,6 раза выше, чем потребность в поиске работы в Хошимине
В первом квартале 2026 года предприятия активизируют набор персонала для обслуживания планов производства и бизнеса в начале года, особенно в таких областях, как промышленное производство, торговля и услуги, логистика и розничная торговля.
Потребность велика, но трудно нанять достаточно рабочей силы.
Г-н Луу Ким Хонг - председатель профсоюза компании Nidec Vietnam, предприятия, специализирующегося на производстве различных типов электродвигателей, расположенного в Технологическом парке высоких технологий Хошимина, - сказал, что компания нуждается в найме около 600 рабочих, однако этот набор непрост, так как каждый день можно нанять только более 10 человек.
"Каждый день я иду обучать новых сотрудников производственным процессам, правилам компании, в классе всего более десятка человек, что не соответствует ожиданиям потребностей в найме", - сказал г-н Хонг.
Информация от компании TNHH PouYuen Vietnam также показывает, что для удовлетворения производственных потребностей компания нуждается в найме 4000 рабочих. Помимо заработной платы и премий за 13-й месяц, компания также имеет политику покупки страховки от несчастных случаев на производстве 24/7, оказывает поддержку рабочим в оплате ухода за детьми в детские сады и имеет автобусы для рабочих в близлежащих районах компании. Однако набор также не отвечает потребностям, поскольку с начала года было нанято только около 1000 рабочих.
Аналогичным образом, г-н Хуинь Ван Чой - исполнительный директор акционерной компании Viet Hung - сказал, что компания по-прежнему нуждается в найме более 200 рабочих с зарплатой около 9 миллионов донгов в месяц и доходом 11 миллионов донгов в месяц для удовлетворения потребностей швейной цепочки, но еще не смогла нанять. По словам г-на Чоя, для швейной промышленности в Хошимине доход более 11 миллионов донгов в месяц плюс премии на праздники и Тет не является низким, но по-прежнему трудно нанять рабочих.
Поддержание высокого уровня потребности в найме
Г-жа Нгуен Ван Хань Тук - директор Центра занятости Хошимина - сообщила, что статистика центра за первый квартал 2026 года показывает, что потребность в найме предприятий в Хошимине остается на высоком уровне. Потребность в найме через Центр занятости Хошимина составляет 82 762 вакансии, в то время как только 52 641 работник нуждается в поиске работы. Таким образом, потребность в найме почти в 1,6 раза выше, чем потребность в поиске работы.
Анализ Центра занятости Хошимина показывает, что для тех, кто ищет работу, эта сила распределена неравномерно в районах Хошимина, в основном в районах с большим количеством промышленных зон, кластеров и развивающейся деятельностью по бизнесу и услугам. Возраст и уровень образования тех, кто ищет работу, разнообразны, но возрастная группа от 36 до 49 лет имеет превосходный процент, группа со средним образованием и ниже имеет преимущество, разрыв между мужчинами и женщинами не слишком велик.
С другой стороны, потребность в найме лидирует группа неквалифицированных рабочих и простых рабочих с 27 626 вакансиями (33,38%), что свидетельствует о большом спросе со стороны производственных, сервисных и розничных отраслей, где требуется нанять большое количество работников с гибкими условиями приема.
Далее следует группа по эксплуатации машин - производство с обучением, квалификациями с 12 756 должностями (15,41%), что отражает стабильный спрос на рабочую силу с базовыми техническими навыками в промышленном секторе. В торговом блоке, бизнес - продажи зафиксировали 9 197 должностей (11,11%), что показывает важную роль дистрибуции и потребления в структуре занятости Хошимина.
По оценкам Центра занятости Хошимина, предприятия активизируют набор персонала для обслуживания планов производства и бизнеса в начале года, особенно в таких областях, как промышленное производство, торговля и услуги, логистика и розничная торговля. Рынок труда по-прежнему испытывает нехватку рабочей силы с соответствующими навыками или опытом в некоторых отраслях. Разница между требованиями к найму предприятий и качеством предложения рабочей силы показывает, что на рынке труда все еще существует определенный разрыв между предложением и спросом, особенно на должностях, требующих профессионального уровня или профессиональных навыков.
Смотрите оригинал здесь
