Национальная биржа труда устраняет проблему избытка и нехватки рабочей силы

Корреспондент газеты Lao Động побеседовал с г-ном Ле Куанг Trung - бывшим заместителем начальника Департамента занятости - по этому вопросу.

Господин, не могли бы вы рассказать о недостатках традиционной биржи труда?

- Биржи труда, ярмарки вакансий, ярмарки вакансий (в совокупности называемые биржами труда)... были организованы с 90-х годов XX века, что принесло очень обнадеживающие результаты, помогая сопоставлять спрос и предложение рабочей силы.

Однако организация площадок для трудоустройства обычно организуется в местном масштабе, а затем выходит на небольшие районы (некоторые соседние провинции объединяются для организации), но еще не охватывает всю страну. То есть информация о спросе и предложении рабочей силы не передается между регионами, между регионами, что приводит к тому, что доступ к информации о рынке труда и информации о найме предприятий «связан» в определенном диапазоне. Эта реальность приводит к тому, что многие люди нуждаются в работе, но не могут найти работу; многие подразделения нуждаются в найме людей, но не могут получить доступ к работникам.

Какое значение имеет создание Национальной биржи труда, господин?

- Я считаю, что организация Национальной биржи труда крайне необходима и приносит много практических результатов.

Например, самая простая проблема - это проблема избытка и нехватки рабочей силы. Раньше, когда информация не была широко распространена, не рассматривалась по всей стране, взгляд был очень односторонним. В этой отрасли не хватает рабочей силы в одной провинции, но, возможно, в другой - избытка. Национальная платформа занятости сможет исправить эту проблему.

Не могли бы вы сообщить, что нам нужно сделать, чтобы Национальная биржа труда вносила максимальный вклад в связь спроса и предложения рабочей силы, как и ожидалось?

- На мой взгляд, есть 7 дел, которые необходимо сделать. Во-первых, мы должны пересмотреть и разработать нормативные правовые документы, касающиеся организации Национальной биржи труда и биржи труда в населенных пунктах. Таким образом, обеспечить работу биржи в соответствии с законодательством, чтобы добиться наилучших и наиболее эффективных результатов для работников и работодателей.

Во-вторых, необходимо разработать процесс организации, реализации и оценки Национальной биржи труда.

В-третьих, уделять особое внимание вопросу информации о рынке труда в населенных пунктах, а также в центре. Необходимо обеспечить «живую» и «чистую», правильную и достаточную информацию для формирования входной информации. Только когда будет стандартизирована входная информация, можно будет реализовать стандартные площадки. Параллельно с этим хорошо выполнять работу по прогнозированию рынка труда, прежде всего краткосрочно и среднесрочно, а затем перейти к долгосрочному прогнозированию.

В-четвертых, необходимы стандарты, чтобы работники могли получить доступ к этой информации максимально простым способом в любой различной среде.

В четверг разработать общую модель и тематическую модель для каждой группы людей (средние работники, работники с высоким уровнем технических знаний, пожилые люди, молодежь, демобилизованные солдаты...).

В пятницу повысить условия материально-технической базы рабочих мест, уделяя особое внимание инфраструктуре, соответствующей нынешним условиям (цифровая инфраструктура, цифровые технологии и цифровая рабочая сила).

В субботу я очень надеюсь, что сотрудники центров и рабочих площадок будут государственными служащими, чтобы они могли сосредоточиться на выполнении этой задачи в соответствии с духом Конвенции No 88 Международной организации труда (МОТ) о взаимосвязи спроса и предложения рабочей силы.

Наконец, на мой взгляд, нам также нужен набор показателей KPI для оценки эффективности Национальной биржи труда и набор показателей для оценки сотрудников - тех, кто работает на бирже, чтобы поручать работу, оценивать эффективность работы.

Спасибо вам!

Смотрите оригинал здесь