Высококвалифицированные работники сталкиваются с большой конкуренцией
В первом квартале 2026 года потребность в найме рабочей силы в Хошимине в 1,6 раза превышает потребность в поиске работы, и, по прогнозам, во втором квартале 2026 года рынок труда по-прежнему будет находиться в состоянии превышения спроса над предложением, в то время как серьезной проблемой является разница между навыками работников и требованиями к найму предприятий.
Предприятия усиливают набор неквалифицированных рабочих
В начале 2026 года многие предприятия, производящие экспортные товары на севере Хошимина, нанимают рабочих. В районе Тэйнам десятки предприятий приняли участие в ярмарках вакансий, чтобы найти рабочую силу или попросить профсоюзы подключиться и представить работников.
Г-н Чыонг Ван Фи - заместитель председателя профсоюза квартала Тэйнам - сообщил, что общая потребность в найме в начале года на территории квартала составляет около 5000 рабочих. Примечательно, что компании TNHH Chang Bao Vietnam необходимо нанять 500 рабочих неквалифицированных кадров, в том числе 100 швейных рабочих, 400 рабочих сборочного отдела, упаковки... Компания также нанимает неопытных рабочих, которые могут сразу же пойти на работу.
Компания TNHH M2 Global (производство обуви для реабилитации, промышленная зона Рать Бап, район Тай Нам) также нуждается в найме 100 рабочих. Г-жа Лыонг Тхи Хоанг Ань - руководитель отдела кадров компании, сообщила, что при работе в компании работники получают доход от 9 до 15 миллионов донгов в месяц.
По словам г-на Луу Те Туана - председателя профсоюза общины Бау Банг, довольно много предприятий в этом районе и близлежащих районах нуждаются в найме. Общая потребность предприятий в найме составляет около 3000 рабочих.
В районах Биньзыонг и Тан Хиеп десятки предприятий по-прежнему вывешивают объявления о найме и направляют сотрудников, ожидающих перед воротами компаний, чтобы встретить рабочих. Однако, по имеющимся данным, в настоящее время очень мало работников ищут работу.
Компания TNHH Ky nghe Cua Y A Chau (район Тан Хиеп, Хошимин) сообщила, что в начале этого года предприятиям необходимо нанять около 250 рабочих. Из-за нехватки рабочей силы заводы должны продлить сроки найма, и предприятия взяли на себя инициативу по повышению заработной платы рабочим.
«Компания повышает зарплату, чтобы работники имели дополнительный доход, стабилизировали свою жизнь. Благодаря этому, привязанность к предприятиям, заводы стабилизируют рабочую силу для производства и являются изюминкой для привлечения новых трудовых ресурсов», - поделился г-н Дао Куанг Тхо, директор по персоналу компании TNHH Ky nghe Cua Y A Chau.
Компания TNHH PouYuen Vietnam также нуждается в найме 4000 рабочих для удовлетворения производственных потребностей. Однако набор не удовлетворяет потребности, поскольку с начала года было нанято только около 1000 рабочих.
Потребность в найме обученных работников очень ограничена
Г-жа Нгуен Ван Хань Тук - директор Центра занятости Хошимина - сообщила, что в первом квартале 2026 года потребность в найме предприятий в Хошимине составила 82 762 вакансии, что в 1,6 раза больше, чем потребность в поиске работы в 52 641 человек.
Анализ показывает, что в сфере найма более 82% от общей потребности приходится на группу неквалифицированных работников или тех, кто имеет базовое образование. А потребность в найме работников с высшим образованием составляет 9,01%, с высшим образованием - 4,41%. Потребность в найме работников с высшим образованием очень ограничена. Между тем, потребность в поиске работы с высшим образованием составляет 13,08%, с колледжем - 4,73% от общей потребности.
Оценка Центра занятости Хошимина показала, что разница между требованиями к найму предприятий и качеством предложения рабочей силы показывает, что на рынке труда все еще существует определенный разрыв между предложением и спросом, особенно в отношении должностей, требующих профессионального образования или профессиональных навыков. В сегменте высшего образования предложение рабочей силы со степенью бакалавра составляет 13,08%, в то время как потребность в найме на этом уровне составляет всего 4,41%. Поэтому группа высококвалифицированных работников может столкнуться с большей конкуренцией или согласиться работать на должностях с более низкими требованиями к образованию, чтобы обеспечить доход.
«Во втором квартале 2026 года потребность в найме в Хошимине остается высокой, рынок труда по-прежнему находится в состоянии превышения спроса над предложением. Ожидается, что Хошимину потребуется около 60 000 - 75 000 рабочих мест. Во втором квартале 2026 года прогнозируется сохранение многих возможностей трудоустройства, особенно в сфере производства и услуг. Однако большая проблема по-прежнему заключается в разнице между навыками работников и требованиями к найму со стороны предприятий», — отмечает Центр занятости Хошимина.
Смотрите оригинал здесь
