Повышение уровня международных стандартов для работников

Сотни людей получили сертификаты профессиональных инженеров АСЕАН

Чтобы получить сертификат, эти инженеры должны были пройти 10 дней углубленного изучения теории и 820 часов практической практики в электросети по методам современной тепловой проверки и анализа в соответствии с международным стандартом ISO 18436-7, разработанным экспертами Института тепловой фотографии IRT (Канада).

Г-н Луан Куок Хунг - заместитель генерального директора EVNHCMC - сообщил, что в последние годы EVNHCMC всегда была пионером в обучении и повышении квалификации работников, особенно молодых работников, в том числе во многих программах, соответствующих международным стандартам. В настоящее время EVNHCMC имеет сотни инженеров, получивших сертификаты профессиональных инженеров АСЕАН. Чтобы соответствовать направлению развития в будущем, применять новые научные и технические достижения, цифровую трансформацию, EVNHCMC продолжит усиливать подготовку международного уровня для рабочих и служащих в подразделении.

«Обучение и повышение уровня науки и техники для людских ресурсов EVNHCMC направлено на удовлетворение требований все более глубокой международной интеграции в области энергетики и технологий, а также на реализацию Резолюции No 57-NQ/TW от 22 декабря 2024 года Политбюро о прорыве в развитии науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации страны», — сказал г-н Хунг.

Надеюсь, что будет много возможностей для повышения квалификации, доступа к новым технологиям

Г-н Нгуен Танг Фап - молодой инженер (1992 года рождения), в настоящее время начальник отдела улучшения качества производства компании TNHH Dien tu Samsung HCMC CE Complex (SEHC), который выдвинул множество инициатив и технических усовершенствований с 2022 по февраль 2025 года, принеся компании прибыль в размере почти 17 миллиардов донгов, - поделился, что его инициативы, технические усовершенствования и внедрение технологий на заводе - это не история великих, далеких идей, а начало с очень тщательного наблюдения за каждым производственным этапом, каждым небольшим действием рабочих на линии, чтобы найти моменты, которые можно улучшить.

«Мы всегда надеемся получить больше возможностей для обучения, повышения квалификации, доступа к новым технологиям, чтобы адаптироваться к тенденциям современного производства, цифровой трансформации и автоматизации. Благодаря обучению и развитию работники не только повышают свою ценность, но и вносят более эффективный вклад в бизнес и общество», — сказал г-н Фап.

Г-жа Фам Тхи Хонг Йен - председатель профсоюза компании TNHH Intel Products Vietnam - считает, что во многих предприятиях молодая рабочая сила имеет много выдающихся преимуществ. Они обладают способностью быстро осваивать новые технологии, гибким мышлением, высоким духом обучения и готовы участвовать в процессе цифровой трансформации, активно предлагать инициативы, улучшать процессы, применять технологии для повышения производительности и эффективности работы.

Чтобы эффективно использовать этот потенциал, государство должно иметь системную политику для содействия обучению и создания благоприятной среды для инноваций. Прежде всего, необходимо увеличить инвестиции в программы обучения цифровым навыкам, технологическим навыкам и творческому мышлению для молодых работников. В то же время необходимо активизировать связи между образовательными учреждениями, предприятиями и исследовательскими центрами, чтобы обеспечить подготовку кадров в соответствии с реальными потребностями рынка труда. «Государство должно продолжать совершенствовать программы стипендий, поддерживать обучение для повышения квалификации и поощрять деятельность по исследованию и развитию для молодых работников», - предложила г-жа Йен.

Смотрите оригинал здесь