Создание экосистемы, связывающей спрос и предложение на рынке труда
Ожидается, что эта национальная биржа труда начнет работать с 14 апреля, надеясь помочь работникам найти работу через официальный канал, ограничивая риск мошенничества.
Риск мошенничества при поиске работы
Чуть не ставшая жертвой мошенничества с наймом в интернете, Хо Тхи Минь Ань (29 лет, Фу Тхо) сказала, что в настоящее время найти надежный источник информации о найме непросто.
Она рассказала, что во время поиска работы она часто следила за группами по набору персонала в социальных сетях. Однажды, просматривая новости, она наткнулась на объявление о найме под названием Военная промышленно-телекоммуникационная группа (Viettel), с логотипом и довольно привлекательной зарплатой.
В сообщении также подчеркивается «срочное набор, приоритет кандидатам, завершившим документы досрочно», что заставило ее быстро отправить сообщение, чтобы узнать больше. Затем человек, представившийся «специалистом по найму Viettel», отправил ей процедуру найма, состоящую из двух этапов, которая была представлена довольно подробно. Соответственно, кандидат должен пройти онлайн-экзамен на оценку способностей, прежде чем перейти к следующему раунду.
Чтобы получить учетную запись для сдачи экзамена, ей было предложено заплатить 180 000 донгов, называемых «плата за участие». Этот человек также постоянно подчеркивал, что если деньги не будут переведены в тот же день, то место на экзамене будет переведено другому кандидату.
Однако, общаясь с другом, работающим в телекоммуникационной отрасли, г-жа Минь Ань получила предупреждение о том, что Viettel не взимает никаких сборов в процессе найма. Подозревая признаки ненормальности, она проверила фан-страницу, где была опубликована новость, и обнаружила, что эта страница была недавно создана, не имеет печати подлинности и содержит много непрозрачной информации.
«В тот момент я поняла, что чуть не попала в ловушку мошенничества. С тех пор я все больше надеюсь на официальные каналы поиска работы, чтобы работники были спокойнее», — поделилась она.
На самом деле, немало работников столкнулись с аналогичной ситуацией при поиске работы через социальные сети или сайты, публикующие информацию неизвестного происхождения. Мошенники часто используют имена крупных предприятий, создают поддельные процедуры найма и требуют от кандидатов уплаты комиссий, чтобы присвоить деньги.
Формирование «кровной жилы» данных рынка труда
В этом контексте создание официальной платформы для объединения рабочих мест рассматривается как важное решение для снижения рисков для работников.
Согласно плану, 14 апреля, тестовая версия Национальной биржи труда, как ожидается, официально начнет работу.
Г-н Чан Туан Ту - начальник отдела страхования по безработице, Департамент занятости (Министерство внутренних дел), сообщил, что впервые Закон о занятости 2025 года предусматривает модель национальной биржи труда.
Раньше деятельность по объединению рабочих мест осуществлялась в основном различными способами, такими как местные биржи труда, ярмарки вакансий или онлайн-связь между регионами. Однако только после принятия Закона о занятости 2025 года форма национальной биржи труда была официально признана в правовой базе. В настоящее время Департамент занятости проконсультировал Министерство внутренних дел по развертыванию этой системы при поддержке VNPT.
По словам г-на Ту, когда платформа будет введена в эксплуатацию, будет четкий регламент управления входящей и исходящей информацией, а также связь между системой государственных и частных услуг по трудоустройству, предприятиями и работниками. «Рабочие могут получить доступ к информации о вакансиях, политике поддержки и потребностях в найме из многих разных мест, не будучи ограниченными административными границами», - сказал г-н Ту.
Г-н Ву Чонг Бинь - начальник Департамента занятости (Министерство внутренних дел) - сообщил, что важным нововведением национальной биржи труда является не только технологический фактор, но и формирование современной системы биржи труда на основе централизованных данных.
В этой системе потребности предприятий в найме и потребности работников в поиске работы будут напрямую связаны через подтвержденный источник данных.
«Впервые у нас появилась современная система торговли трудоустройством для всего рынка труда, работающая на основе общенациональной, многоуровневой и многопрофильной централизованной системы данных», - подчеркнул г-н Бинь.
По его словам, когда данные и потребности связаны бесперебойно, спрос и предложение рабочей силы будут встречаться более эффективно, создавая систему, похожую на «кровавую артерию» рынка труда. Это не только помогает разблокировать «узкие места» в работе, но и способствует уменьшению разделения рынка труда по регионам. С точки зрения эксплуатации система также помогает расширить возможности трудоустройства для работников во многих различных регионах, а также снижает затраты на поиск рабочей силы для предприятий.
Смотрите оригинал здесь
