Кханьхоа использует ресурсы пожилых работников

Парадокс рынка труда

По данным Статистического управления провинции Кханьхоа, численность рабочей силы провинции в первом квартале 2026 года, по оценкам, достигнет более 1,01 миллиона человек, что незначительно больше, чем в конце 2025 года. Уровень безработицы остается на низком уровне, около 2,58%.

Прогнозируется, что к 2030 году группа пожилых людей Кханьхоа составит почти 17% от общей численности населения, что значительно больше, чем 13,3% в 2025 году. Это означает, что Кханьхоа постепенно проходит через период золотого населения, фактор, который когда-то был важным преимуществом для роста.

Г-жа Нгуен Тхань Суан - менеджер по персоналу сети туризма и развлечений в Кханьхоа поделилась, что из почти 200 работников, работающих в настоящее время на предприятии, большинство работников старше 30 лет. В то время как потребность в рабочей силе в отрасли требует молодых людей, но трудна для найма, многие должности, которые раньше предприятия выбирали работников в возрасте до 40 лет, теперь изменились, используя опыт пожилых работников, таких как уход за зелеными насаждениями, поддержка ухода за детьми...

По оценкам Народного комитета провинции Кханьхоа, трудовые ресурсы среднего и пожилого возраста по-прежнему участвуют в рынке труда, но в основном в неформальном секторе, самозанятость, низкий доход и нестабильность. Между тем, многие предприятия испытывают нехватку опытных работников, особенно в сфере услуг, туризма, логистики и обрабатывающей промышленности.

Существует парадокс, заключающийся в том, что опытная рабочая сила не используется эффективно, в то время как спрос на нее растет. Более того, группа работников в возрасте от 35 до 55 лет также сталкивается с риском потери работы при переходе предприятий на новые технологии. Доступ к переподготовке, особенно цифровым навыкам, у этой группы ограничен, что делает их склонными отставать в процессе изменения экономической структуры.

Содействие развитию серебряной экономики, сосредоточение на соответствующей отрасли

С целью превращения вызовов в возможности Народный комитет провинции Кханьхоа только что издал проект развития труда и занятости для трудящихся среднего возраста и пожилых людей до 2035 года, чтобы адаптироваться к тенденции старения населения. Одной из важных направлений является развитие серебряной экономики для использования потребностей и возможностей пожилых людей.

Согласно этому, провинция ставит цель к 2030 году, чтобы не менее 45% людей в возрасте 50 лет и старше имели работу. В то же время от 40-50% работников среднего и пожилого возраста, нуждающихся в переподготовке, консультировании и трудоустройстве. Политика также направлена на расширение охвата социального страхования и медицинского страхования для обеспечения социальной защиты этой группы работников.

В проекте также предлагаются решения по развитию гибких моделей занятости, таких как подработка, работа по проектам или в общинах, формы, соответствующие физической форме и условиям пожилых людей. Кроме того, также ставится вопрос о поощрении предприятий к использованию пожилых работников, разработке критерия «предприятия, дружественные пожилым людям».

С точки зрения отрасли, такие области, как туризм, услуги, здравоохранение, морская экономика и логистика, определены как подходящие для использования опыта пожилых работников. Это также ведущие отрасли в стратегии экономического развития провинции.

По словам руководства Федерации труда провинции Кханьхоа, в качестве организации, представляющей интересы трудящихся, Федерация труда будет координировать пропаганду, мобилизацию членов профсоюза, трудящихся для участия в переподготовке, повышении цифровых навыков, чтобы помочь им адаптироваться к современному рынку труда. Вместе участвовать в разработке набора критериев «Предприятие, дружественное к пожилым трудящимся», а также иметь решения по защите законных прав трудящихся среднего и пожилого возраста.

Смотрите оригинал здесь