7 принципов продвижения бренда для привлечения талантов

По данным компании Anphabe, в условиях конкуренции за привлечение высококвалифицированных кадров, «жажда» талантов, продвижение и защита бренда предприятия очень важны.

Есть 7 принципов, которые помогут предприятиям продвигать свой бренд, привлекать таланты, которые можно применить немедленно:

Оглядываясь на себя

Убедитесь, что то, что делает/реализует компания (и что не делает), — это то, чему вы хотите, чтобы следовали сотрудники.

Расширение прав и возможностей сотрудников

Предприятие ставит четкие цели и показывает сотрудникам простой и легко осуществимый путь действий.

Направление правильного сообщения

Чем больше сообщение соответствует конкретной группе, тем больше его влияние.

Чтобы культура бизнеса сияла

Не только о работе. В процессе коммуникации компания должна сосредоточиться на людях - их историях и чувствах.

Создание эффекта распространения

Чтобы добиться увеличенного эффекта, найдите творческие способы заставить больше людей говорить о замечательной культуре вашей компании/предприятия.

Использование визуального фактора

Яркие изображения, инфографика, диаграммы и видео могут сделать бренд компании ярким.

Не берите слишком много.

Сосредоточьтесь и поддерживайте устойчивость на одной платформе, прежде чем расширяться на другую.

Кроме того, компания Anphabe считает, что предприятия должны помогать сотрудникам последовательно и профессионально передавать историю бренда.

Можно ознакомиться со следующим подходом: создание курса запуска, представляющего 5 основных принципов использования социальных сетей; стратегические курсы по каждой платформе, интегрирующие реальные ситуации и конкретные прикладные сценарии; система централизованного хранения учебных материалов и отдельный форум для вопросов и ответов/обменов; программы, реализуемые по регионам и даже по всему миру - где сотрудники учатся у внешних экспертов.

Еще один принцип, на который следует обратить внимание, заключается в том, что при реализации продвижения бренда решительная поддержка со стороны высшего руководства будет способствовать повышению приоритетности и влияния программы.

Кроме того, пользователи веб-сайтов компаний обычно очень заинтересованы в возможностях трудоустройства, поэтому обновления статуса с четкой целью станут эффективным и бесплатным способом для заинтересованных экспертов взаимодействовать с брендом компании.

Смотрите оригинал здесь