Рынок труда Дананга, около 9 000 рабочих мест ждут людей

Резкий рост потребности в найме

В первые месяцы 2026 года картина производства и бизнеса в Дананге зафиксировала много положительных сигналов. Ряд предприятий в таких областях, как переработка морепродуктов, швейная промышленность, электроника, туризм... постоянно подписывали новые заказы, вынуждая расширять масштабы производства и нанимать больше рабочей силы.

В акционерном обществе Thuan Phuoc Seafood and Trading с начала года предприятие получило обильные экспортные заказы. Г-н Чыонг Ван Куанг - председатель профсоюза компании, сообщил, что подразделению необходимо нанять еще около 700 рабочих для выполнения производственного плана.

Помимо увеличения количества найма, предприятия также должны добавить множество политик поддержки, таких как плата за бензин, жилье, помощь в воспитании маленьких детей... для привлечения и удержания работников.

Не только в Тхуанфыоке, многие предприятия в Дананге также находятся в аналогичной ситуации. По статистике Центра занятости Дананга, предприятиям в настоящее время требуется около 9 000 рабочих, но набрано всего более 300 человек. Большой разрыв между спросом и реальными возможностями найма показывает, что рынок труда "нагревается", но предложение не успевает за ним.

Г-н Хуинь Конг Хай – заместитель директора Центра занятости Дананга, отметил: «Рынок труда в 2026 году будет очень оживленным, спрос на рабочую силу будет высоким, особенно на неквалифицированных рабочих. Однако предложение на многих должностях не соответствует требованиям предприятий».

Спрос и предложение еще не встретились

Вышеуказанные цифры продолжают показывать привычный парадокс рынка труда Дананга за последние годы. Это то, что предприятия нуждаются в людях, но работники еще не готовы или не подходят. Проблема не в количестве рабочих мест, а в «дисбалансе» между предложением и спросом.

И это не только дело Дананга, но и общая ситуация во многих провинциях Центрального региона.

Например, в Хюэ, где насчитывается более 650 000 человек в рабочей силе, и каждый год около 10 000 человек выходят на рынок. Эта цифра показывает, что предложение невелико. Однако, по отзывам предприятий, они по-прежнему испытывают большие трудности с наймом из-за нехватки рабочей силы для удовлетворения производственных потребностей.

С точки зрения бизнеса, нынешняя потребность в основном сосредоточена на стабильном труде, готовых работать в промышленной среде или обладающих базовыми навыками, чтобы иметь возможность пройти дополнительное обучение. Между тем, часть работников имеет тенденцию искать более легкую работу, более высокий доход или гибкость во времени.

Предприятие в промышленной зоне заявило о готовности нанять неквалифицированных работников и организовать переподготовку с самого начала. Однако набор достаточного количества персонала по-прежнему сталкивается со многими трудностями, что показывает, что проблема заключается не только в навыках, но и в привязанности и ожиданиях работников.

В более широком смысле, во Вьетнаме по-прежнему около 1,06 миллиона человек трудоспособного возраста безработны. Эта цифра ставит большой вопрос: почему, в то время как тысячи рабочих мест ждут, многие люди еще не нашли подходящую работу?

Эксперты считают, что основная причина заключается в неэффективной системе связи рынка труда. Разрыв между обучением и реальными потребностями предприятий все еще велик. Работа по профориентации для учащихся общеобразовательных школ не совсем соответствует потребностям рынка. Между тем, информация о работе для работников неполная и несвоевременная.

Для решения этой задачи необходима комплексная система решений. Прежде всего, необходимо повысить качество профессионального обучения, укрепить связь между школами и предприятиями для обучения по «заказу». Кроме того, необходимо активизировать профориентацию с самого начала, помогая работникам выбирать подходящую профессию с самого начала.

Что еще важнее, рынок труда необходимо "соединить" через эффективные и прозрачные платформы информации о занятости, помогающие работникам легко получить доступ к возможностям, а также помогающие предприятиям находить нужных людей.

Восстановление заказов открывает тысячи возможностей трудоустройства в Дананге и Центральном регионе. Однако, чтобы эти возможности не ограничивались бумагой, а действительно дошли до работников, задача сокращения разрыва между спросом и предложением должна быть решена фундаментально и устойчиво.

Смотрите оригинал здесь