Рынок труда стал более "точным"

Статистическое управление только что опубликовало пресс-релиз о ситуации с занятостью в первом квартале 2026 года.

Данные из заявления Статистического управления показывают небольшое снижение численности рабочей силы. В первом квартале 2026 года численность рабочей силы в возрасте от 15 лет и старше составила 53,6 миллиона человек, что на 232,9 тысячи человек меньше, чем в четвертом квартале 2025 года. Численность занятых в первом квартале 2026 года составила 52,5 миллиона человек, что на 233,4 тысячи человек меньше, чем в четвертом квартале 2025 года. Из них занятых в городских районах - 20,6 миллиона человек, что составляет 39,2%, что на 122,2 тысячи человек меньше, чем в четвертом квартале 2025 года; в сельской местности - 31,9 миллиона человек, что составляет 60,8%, что на 111,2 тысячи человек меньше, чем в четвертом квартале 2025 года.

Оценивая информацию, опубликованную Статистическим управлением, г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Управления занятости, считает, что снижение доли участия рабочей силы по сравнению с аналогичным периодом прошлого года может быть объяснено тенденцией молодого поколения к «временной остановке для повышения квалификации». Вместо того, чтобы соглашаться на обычную работу с «стабильной» зарплатой, многие работники активно отступают, чтобы принять участие в краткосрочных учебных курсах по ИИ, полупроводникам или зеленой экономике.

«Это положительный сигнал, показывающий, что предложение рабочей силы корректируется для адаптации к более высоким требованиям рынка. Этот период затишья — это подготовка к формированию более «тонкой» рабочей силы в последующие кварталы 2026 года», — сказал г-н Чунг.

По словам г-на Trung, вместо того, чтобы беспокоиться о количестве и масштабе рабочей силы, необходимо сосредоточиться на ключевых решениях по повышению качества людских ресурсов и ждать возможности прорыва.

Господин Чунг также предложил решение "трехногих канав", чтобы изменить ситуацию.

Активация "умного социального пакета": Правительство активизирует пакеты поддержки, ориентированные на профессиональное обучение. Соответственно, поддержка безработных в переходе в отрасли, испытывающие нехватку рабочей силы, такие как установка солнечной энергии, техническое обслуживание электромобилей или эксплуатация автоматизированных логистических систем, поможет сократить время "отсутствия" и вернуть их на рынок с более высоким уровнем дохода.

«Разблокировка» потока цифровой рабочей силы: Вместо того, чтобы рассматривать самозанятых работников на цифровых платформах как группу, находящуюся вне системы, необходим официальный механизм и защита этой группы. Когда цифровые платформы будут хорошо связаны с национальной системой информации о занятости, большое количество «анонимных» работников вернется, чтобы вносить вклад в общие показатели роста устойчивым образом.

Предприятия активно создают ресурсы: Предприятиям необходимо изменить мышление с "наем персонала при необходимости" на "поддержание ресурсов". Тесное сотрудничество с профессиональными училищами для обучения по заказу поможет устранить дисбаланс спроса и предложения, обеспечить трудоустройство выпускников, помочь показателям занятости быстро восстановиться к зеленому цвету.

Смотрите оригинал здесь