Рынок труда и прогноз требований к квалификации в 2026 году
По мнению экспертов, в 2026 году рынок труда Вьетнама претерпит фундаментальные изменения в требованиях к квалификации для людских ресурсов.
В беседе с корреспондентом Lao Động 18 февраля г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Департамента занятости, прогнозировал, что в 2026 году рынок труда Вьетнама претерпит явные изменения в требованиях к квалификации для кандидатов. Соответственно, предприятия больше не будут отдавать предпочтение найму сезонных работников, неквалифицированных работников, а перейдут к поиску квалифицированных, квалифицированных и хорошо адаптируемых кадров.
«Из-за новых требований, 2026 год открывает множество возможностей для группы работников с четкой профессиональной квалификацией, практическим опытом и способностью работать самостоятельно. Должности, требующие высоких навыков, управленческих навыков, технологического мышления, будут продолжать иметь стабильный спрос на рабочую силу. Потребность в найме квалифицированных и опытных работников составит около 60% от общей потребности всего рынка», — подтвердил г-н Ле Куанг Чунг.
По словам г-на Trung, реальность рынка труда показывает, что процесс цифровой трансформации, автоматизации и реструктуризации модели производства и бизнеса быстро меняет спрос на рабочую силу. Многие простые рабочие места постепенно заменяются машинами и программным обеспечением, в то время как должности, требующие профессиональных навыков, цифрового мышления, возможностей эксплуатации технологий и многозадачности, становятся все более важными. Это означает, что рынок труда не сокращает количество рабочих мест, а "повышает стандарты" для работников.
Что касается предприятий, то вместо того, чтобы нанимать большое количество разнорабочих, как раньше, они готовы сократить численность персонала, но повысить требования к квалификации, трудовой дисциплине и производительности труда.
Тенденция отдавать предпочтение высококвалифицированной рабочей силе также ставит задачи перед работниками, особенно для работников среднего возраста, неопытных работников и молодых работников, только что выходящих на рынок.
По статистике Министерства внутренних дел, в 2025 году численность рабочей силы страны составит около 53,2 миллиона человек. Уровень безработицы среди трудоспособного населения составит 2,22% (снижение на 0,03% по сравнению с предыдущим годом); уровень безработицы среди трудоспособного населения составит 1,65% (снижение на 0,34 процентных пункта по сравнению с аналогичным периодом прошлого года).
Доля работников, прошедших обучение с дипломами и сертификатами, в четвертом квартале 2025 года составит 29,5%, что на 0,2 процентных пункта больше, чем в предыдущем квартале, и на 0,9 процентных пункта больше, чем за аналогичный период прошлого года. В целом, в 2025 году доля работников, прошедших обучение с дипломами и сертификатами, составит 29,2%, что на 0,8 процентных пункта больше.
Смотрите оригинал здесь
