Проверка жалоб рабочих, работающих без выходных в Хайфоне

Рабочие жалуются на отсутствие выходных дней в течение недели

Недавно газета Lao Động получила жалобу от работников компании TNHH AaChen Optical Fiber Conec Technology (сокращенно компания AaChen). Соответственно, рабочий, работающий на 4-м этаже производственного отдела, сообщил, что компания требует от рабочих работать непрерывно 7 дней в неделю, включая воскресенье, не назначая выходные для работников.

«Это происходит в течение длительного времени и является обязательным. Нас заставляют работать сверхурочно, но часто мы хотим вернуться домой к семье, но компания создает трудности, из-за чего нам приходится оставаться сверхурочно», - жалуется рабочий.

Сразу после получения отзыва от трудящихся, корреспондент газеты Lao Động работал с профсоюзом компании AaChen и представителем Рабочего комитета профсоюза Федерации труда города Хайфон для проверки.

Компания AaChen имеет штаб-квартиру в промышленной зоне Дошон, Хайфонг, основная деятельность которой заключается в производстве проводов и оптоволоконных кабелей. В настоящее время в компании работает более 1400 сотрудников.

По словам представителя профсоюза компании, после праздника Тет многие работники увольняются. Между тем, количество заказов велико, поэтому в марте компания предоставила работникам больше работы в воскресенье (ранее работали по очереди по воскресеньям). Однако организация сверхурочной работы полностью осуществляется добровольно. Перед организацией сверхурочной работы работники подписывают заявление, в котором четко указано время, когда можно работать сверхурочно в зависимости от потребностей.

Согласно предоставленным первичным профсоюзным организациям данным, в будние дни рабочие работают сверхурочно в среднем 2-4 часа. В воскресенье работают 8 часов. В частности, 29 марта 2026 года работники работают сверхурочно с 8:00 до 17:00 из-за срочного производства товаров.

Представитель первичной профсоюзной организации сообщил, что назначение работников на работу в воскресенье также является вынужденным, поскольку компания должна будет выплатить 200% заработной платы, расходы очень велики. Поэтому при организации сверхурочной работы компания требует, чтобы отделы провели опрос мнения работников посредством подписания подтверждения согласия на таблице регистрации сверхурочной работы, нет принуждения работников к сверхурочной работе, как отражено.

«Профсоюз также объединился с профсоюзной организацией на 4-м этаже (где работает заявитель) и производственным руководителем на 4-м этаже для изучения, но не зафиксировал ни одного случая, когда рабочие были вынуждены работать сверхурочно, ранее были жалобы, протесты против работы сверхурочно», - сообщила г-жа Нгуен Тхи Нга, председатель профсоюза компании.

Строгое наказание в случае выявления «принуждения»

Чтобы обеспечить открытость, прозрачность и соблюдение правил, недавно компания AaChen также опубликовала уведомление о том, что компания не принуждает к сверхурочной работе, чтобы работники знали, выполняли и контролировали. В случае обнаружения нарушений работники сообщают об этом через первичную профсоюзную организацию, Управление административных и кадровых вопросов или почтовый ящик для получения отзывов, чтобы компания могла своевременно и объективно принять меры. Если будет подтверждено принуждение к сверхурочной работе, компания примет строгие меры в отношении отдельных лиц и коллективов, имеющих отношение к делу, в соответствии с законодательством и правилами компании.

Представитель профсоюзного комитета промышленной зоны Федерации труда города Хайфон сообщил, что профсоюз требует от компании продолжить проверку организации рабочего времени, времени отдыха и сверхурочной работы. Наряду с этим, сопоставить правила трудового распорядка, таблицу смены, учета рабочего времени, таблицу заработной платы, таблицу оплаты сверхурочной работы и форму регистрации, получить отзывы о сверхурочной работе работников в соответствии с правилами.

Профсоюзный комитет промышленной зоны продолжает следить, направлять и координировать работу предприятий и первичных профсоюзных организаций по выполнению вышеуказанного содержания. Отсюда выстраивать гармоничные и стабильные трудовые отношения, обеспечивать права трудящихся, создавать условия для развития предприятий.

Смотрите оригинал здесь