Акционерное общество Cơ điện Phục Hưng обязуется выплачивать задолженность по заработной плате в 3 этапа
Акционерное общество Cơ điện Phục Hưng только что объявило, что разработало конкретный план оплаты и обязуется выплачивать всю задолженность по заработной плате поэтапно, в соответствии с графиком взыскания задолженности.
В беседе с корреспондентом газеты Lao Động г-н То Хонг Чунг - один из работников, которым задолжали зарплату, - сообщил, что 30 марта состоялось совещание между руководством компании, в которое вошли г-н Нгуен Нгок Кыонг - председатель совета директоров, г-н Као Ван Лам - директор компании, и представителями группы работников, которые расторгли трудовые договоры и по-прежнему не получают зарплату, в том числе г-н Фунг Динь Дык, г-н Ву Тхань Чыонг и адвокат.
В объявлении, опубликованном после встречи, компания признала, что в настоящее время подразделение имеет задолженность по выплате заработной платы 26 работникам, расторгшим трудовые договоры, возникшие в период с 2022 по апрель 2025 года.
По объяснению компании, причина задержки выплаты заработной платы в основном связана с объективными финансовыми трудностями. В частности, некоторые проекты, которые компания реализовала, не завершили расчеты и не были оплачены инвестором в соответствии с запланированным графиком, что привело к длительному присвоению капитала; денежный поток серьезно прерван, что напрямую влияет на способность сбалансировать источники выплат; в то же время компания находится в процессе совершенствования управленческого аппарата и урегулирования просроченной задолженности с предыдущих лет.
«Компания четко осознает обязанности работодателей в соответствии с трудовым законодательством о полном и своевременном выплате заработной платы и подтверждает, что нет политики задержки выплаты или присвоения заработной платы работникам. Задержка выплаты является непреднамеренной, возникшей из-за вышеуказанных объективных трудностей», - говорится в сообщении.
В сообщении, направленном работникам, компания сообщила, что, несмотря на многочисленные трудности, компания приложила усилия для балансировки ресурсов для выплаты части задолженности по заработной плате в ноябре 2025 года и феврале 2026 года. В то же время компания активно реализует решения по устранению неполадок, в том числе: Ускорение работы по расчетам и взысканию задолженности с инвесторов; пересмотр и совершенствование юридических документов проектов; реструктуризация финансовых ресурсов, приоритетная выплата заработной платы и поиск законных источников капитала для пополнения денежного потока.
На этой основе компания разработала конкретный план оплаты и обязалась выплатить всю задолженность по заработной плате поэтапно, в соответствии с графиком взыскания задолженности, следующим образом: Этап 1: Выплата до 33% от общей задолженности до 30. 6. 2026. Этап 2: Выплата до 33% от общей задолженности до 30. 9. 2026. Этап 3: Выплата всей оставшейся задолженности до 31. 12. 2026.
Компания просит работников рассмотреть вышеуказанный план оплаты и направить письменный ответ до 15.4 2026 года, чтобы у компании была основа для реализации. В случае согласия работников компания пригласит представителей работников для совместной подписания протокола о расчете, который послужит основой для установления ответственности и графика реализации сторон.
В беседе с журналистами г-н То Хонг Чунг заявил, что график выплаты задолженности по заработной плате слишком велик. Он предложил два этапа выплаты заработной платы: 15.4 и 1.6, которые должны быть погашены. «Я согласовываем дату выплаты задолженности по заработной плате с другими работниками, а затем отправляю информацию через юридическую компанию, чтобы компания отправила ответное письмо», - сказал г-н Чунг.
Господин Чунг добавил, что если компания не выполнит два вышеуказанных срока выплаты заработной платы, работники продолжат подавать заявления; если посредник не сможет решить вопрос, то подаст в суд.
Смотрите оригинал здесь
