Предприятия уделяют внимание благосостоянию для привлечения работников

Примечательно, что помимо заработной платы многие предприятия также раскрывают детали льгот, таких как премии, пособия, туризм, страхование... для привлечения и удержания работников.

На объявлении о найме ряд предприятий вывешивают информацию о найме с четким содержанием о доходах и сопутствующих льготах.

Например, компания SD Vietnam Co., Ltd. нанимает производственных рабочих с доходом до 12,5 миллионов донгов в месяц, а также премиями за привязанность до 6 миллионов донгов.

Подробная таблица показывает, что помимо базовой заработной платы в размере около 6,15 миллионов донгов, работники также имеют право на получение многих пособий, таких как посещаемость, проезд, проживание, пособия для маленьких детей, надбавки за ночную работу и сверхурочные.

Аналогичным образом, компания TNHH Endo Vietnam также объявила о наборе 30 рабочих для эксплуатации станков с ЧПУ с доходом от 10 до 15 миллионов донгов в месяц.

Не останавливаясь только на зарплате, эта компания также предлагает такие мероприятия, как командное развитие и программы авиатуров в такие места, как Нячанг, Куинён, Дананг, чтобы создать дружественную рабочую среду, повысить привязанность работников к компании.

Между тем, компания TNHH MHI Aerospace Vietnam, предприятие с инвестициями из Японии, объявила о наборе 22 технических рабочих с множеством привлекательных льгот.

Помимо базовой заработной платы в соответствии с квалификацией (около 6,35-6,73 млн донгов в месяц), компания также предоставляет пособия по уходу за детьми, пособия для маленьких детей, пособия по иностранному языку, а также бонусы на праздники Тет, поездки и бесплатное обучение японскому языку в процессе работы.

Другое предприятие, Sumitomo Heavy Industries Co., Ltd., также нанимает рабочих для завода по производству коробок передач.

Эта компания предлагает базовую зарплату около 6,2 миллиона донгов в месяц, общая сумма пособий может достигать 2,5 миллиона донгов в месяц, а также премии за привязанность для новичков до 3,6 миллиона донгов.

Работники также имеют право на полное социальное страхование, премии по крупным праздникам, организацию туризма и многие внутренние мероприятия компании.

Между тем, компания TNHH Hanoi Steel Center нанимает рабочих с базовой зарплатой около 5,9 миллионов донгов, общий доход может достигать 7-10 миллионов донгов в месяц.

Эта компания также подчеркивает такие режимы здравоохранения, как периодические медицинские осмотры два раза в год, страхование от несчастных случаев и многие виды пособий, такие как жилье, проезд, посещаемость, надбавки за рабочую среду.

Согласно наблюдениям в пункте найма, немало работников тратят много времени на внимательное прочтение каждой информации в таблицах вакансий для сравнения. Г-жа Нгуен Тхи Фыонг (1995 года рождения, родом из Тханьхоа) находилась довольно долго перед объявлениями, чтобы узнать подробности каждой должности.

«Я соответствую критериям найма многих компаний, но помимо зарплаты я больше интересуюсь льготами и рабочей средой. Если у компании будет хороший и долгосрочный режим, я готова остаться», - поделилась г-жа Фуонг.

По словам г-жи Фыонг, такие сведения, как пособия для маленьких детей, пособия за усердие, премии за привязанность или ежегодные туристические мероприятия, заставляют работников чувствовать себя более заинтересованными. Это также фактор, который помогает им рассмотреть возможность выбора подходящей работы.

Реальность показывает, что в условиях, когда многим предприятиям необходимо пополнить штат после кадровых потрясений, обнародование заработной платы и четких льгот становится важной стратегией.

Не только конкурируя за счет доходов, предприятия также уделяют внимание улучшению условий труда, социального обеспечения и возможностей развития карьеры.

Это не только помогает предприятиям привлекать больше новых работников, но и создает стимул для работников быть уверенными в долгосрочной привязанности к заводу, способствуя стабилизации людских ресурсов в крупных промышленных зонах, таких как промышленная зона Тханг Лонг.

Смотрите оригинал здесь