Предприятия повышают надбавки для привлечения рабочей силы

Многие предприятия Хынгйена имеют привлекательную политику надбавок

Чтобы привлечь работников, многие предприятия в промышленной зоне Фук Кхань, промышленном кластере Ву Тху (провинция Хынг Йен) вывесили баннеры о наборе персонала прямо у ворот компании.

Согласно объявлению о найме компании TNHH Minh Tri Thai Binh (провинция Хынг Йен), рабочим оказывается помощь в оплате бензина, электроэнергии и воды, премии за 13-й месяц, премии за 14-й месяц, премии на праздники, Тет, дни рождения, подарки для детей в начале нового учебного года.

Между тем, компания TNHH Đồ chơi Thái Lạc Việt Nam (промышленная зона Фук Кхань, провинция Хынг Йен) сообщила, что помимо базовой заработной платы, рабочие получают надбавку за бензин в размере 300 000 донгов в месяц; за трудоустройство: 500 000 донгов на человека в месяц; пособие для детей до 6 лет: 50 000 донгов на ребенка; надбавка за окружающую среду в зависимости от подразделения...

Компания Sunshine Vietnam Import-Export Co., Ltd. объявила о наборе рабочей силы с доходом 8-10 миллионов донгов в месяц. Работники при приеме на работу получают заработную плату в соответствии с продуктом, бесплатный обед, входные премии, личные премии в соответствии с заработной платой продукта. Работники пользуются всеми правами в соответствии с правилами государства (социальное страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы), усердием, бензином, стажем...

А в компании Минь Выонг (промышленная зона Фук Кхань, провинция Хынг Йен), если работать в течение месяца, рабочие получают 300 000 донгов в месяц за усердие и 200 000 донгов за бензин.

Между тем, компания Hung Yi Industrial Co., Ltd. объявила о наборе 50 рабочих. Режим льгот включает: Надбавку 500 000 донгов в месяц; 13-ю зарплату; участие в социальном страховании; подарки на праздники, Тет, Праздник середины осени, дети, праздники 30 апреля, 1 мая...

Предложение рабочей силы в Ханое ограничено

В Центре занятости Ханоя десятки предприятий предлагают множество вакансий, в основном среди рабочих с низкой квалификацией и квалифицированных рабочих. Г-н Ле Ба Фук, отвечающий за набор персонала в акционерном обществе Kính Kala, сказал, что после более чем 40 лет работы это год, когда набор рабочих с низкой квалификацией сталкивается с наибольшими трудностями.

«В этой кампании по найму нам нужны 4 инженера-автоматизатора и около 10-15 операторов, с начальной зарплатой от 12 до 15 миллионов донгов в месяц. Раньше было довольно легко нанять 20 человек одновременно. Но сейчас нанять очень сложно, хотя компания увеличила размер премии и оказала поддержку в питании и проживании на месте», — поделился г-н Фук.

Реальность показывает, что когда предприятия одновременно расширяют производство, увеличивается потребность в найме как сезонных, так и долгосрочных работников. Однако ограниченное предложение рабочей силы затрудняет многим предприятиям не только поддержание производительности, но и необходимость рассмотреть вопрос о продлении сроков или приостановке планов расширения.

Г-жа Чан Нгок Бао - специалист отдела организации и эксплуатации акционерного общества «Почтовые строительные материалы» - сообщила, что предприятие расширяет масштабы производства, нанимает разнорабочих на различные должности с зарплатой от 8 до 15 миллионов донгов в месяц. Социальное страхование, ежегодные зарплаты и премии обеспечены в полном объеме.

«Однако найм по-прежнему очень сложен, несмотря на то, что на рынке появилась информация о сокращении персонала многими предприятиями, росте безработицы. Задержка с пополнением персонала напрямую повлияла на производительность. Сейчас нам очень нужны молодые разнорабочие для обучения», — сказала г-жа Бао.

Г-н Ву Куанг Тхань, заместитель директора Центра занятости Ханоя, сообщил, что Центр продолжит организовывать дополнительные ярмарки вакансий в коммунах, кварталах и школах, чтобы привлечь молодую рабочую силу.

Смотрите оригинал здесь