Немало сотрудников испытывают «кризис доверия» к работодателям

По данным компании Anphabe, в процессе найма немало предприятий попадают в ловушку пустых СМИ. Распространенные «обещания» и реальный опыт персонала совершенно разные, даже противоположные.

Исследование компании Anphabe показывает, что обещание "Мы предоставляем полномочия", но на самом деле до 46,6% работающих людей чувствуют, что они не могут по-настоящему активно принимать решения в работе; обещание "Мы ценим людей", но 65% работающих людей чувствуют себя перегруженными работой и теряют мотивацию для привязанности; обещание "Мы развиваем таланты", но 47% работающих людей считают, что компания не достигла цели профессионального развития.

Когда уровень оценки обещаний (3/10) намного ниже ожиданий относительно опыта (7/10), доверие сотрудников резко снизится, что приведет к стремительному росту увольнений.

Компания Anphabe отмечает, что кандидаты на 2026 год отдают предпочтение критериям безопасности, устойчивости и баланса. Ожидания персонала/талантов быстро меняются под воздействием таких скрытых проблем, как финансовая безопасность, замена ИИ, истощение и сокращение персонала. Эта реальность полностью меняет порядок их приоритетов.

Согласно исследованию компании Anphabe, в настоящее время кандидаты выбирают баланс между работой и личной жизнью (63% в 2026 году, резкий рост с 56% в 2024 году); доход достаточен для комфортной жизни и экономии (62% в 2026 году, рост с 55% в 2024 году); стабильная, гарантированная работа (61% в 2026 году, рост с 56% в 2024 году).

Такие цели, как продвижение по службе или становление лидером, опускаются на более низкие позиции в рейтинге. Когда талантливые люди бросают свою нынешнюю работу, в среднем у каждого человека есть до 4 причин. Среди них топ причин увольнения включает в себя: Желание получить более высокую зарплату (57%), поиск возможностей для продвижения по службе (43%) и желание лучше сбалансировать работу и жизнь (42%).

В этом контексте идеальное рабочее место - это всеобъемлющая экосистема. Кандидат оценивает компанию через экосистему, включающую 6 факторов: репутация компании, награды, возможности для развития, качество работы и жизни, лидерство и управление, культура и ценности.

Смотрите оригинал здесь