3 причины, по которым предприятиям трудно привлечь таланты

Компания Anphabe считает, что в условиях, когда рынок труда вступает в новую эру с непрерывными изменениями, создание бренда работодателя (Employer Branding - EB) и определение ценности работодателя (Employer Value Proposition - EVP) является жизненно важной задачей для привлечения и удержания талантов. Основываясь на последних исследованиях и отчетах, компания Anphabe утверждает, что на рынке нет недостатка в поиске работы, но предприятия по-прежнему испытывают трудности с заполнением важных вакансий.

Есть 3 причины, по которым предприятиям трудно привлечь таланты.

Психология "защиты" кандидата

В настоящее время до 57% работающих активно ищут новую работу или открыты для новых возможностей в других местах. Однако важные должности, эффективно заполненные подходящим персоналом, составляют всего 34%.

Эта разница связана с растущей психологией "защиты" работников. Они больше интересуются возможностями, но действуют реже. Исследование компании Anphabe показывает, что в среднем один талант будет включен в поле зрения 52 компаний (увеличение на 1 компанию по сравнению с 2023 годом), но они действительно подают заявки только на 3 компании и стремятся работать в 2 компаниях.

Утечка талантов вдоль воронки найма

Таланты не исчезают сами по себе, они постепенно "падают" с каждой точки соприкосновения с вашим брендом. Согласно опросу компании Anphabe на рынке труда во Вьетнаме, только 87% сотрудников осознают компанию, а это значит, что вы теряете 13% уже на первом этапе; из группы, которая осознает, только 7,3% действительно заинтересованы, что приводит к тому, что уровень потерь на этом этапе достигает 92,7%; из заинтересованных людей только 3,9% принимают решение о приеме на работу (потеря 96,1%); наконец, только 0,4% отдают предпочтение вашей компании, когда они получают много приглашений на работу одновременно (потеря 99,6%).

Это доказывает, что потеря талантов происходит жестоко даже до того, как кандидат вступает в первый этап собеседования.

Сила позиций бренда

В этой битве «сильные» уберут большую часть внимания. Данные показывают, что чем выше привлекательность, тем больше преимуществ у бизнеса. Компании, входящие в топ-5 лучших мест работы, имеют до 32% возможностей для привлечения внимания; топ-6-10 - 31%. Между тем, группа «острых» (за пределами топ-100) получает всего 7% внимания рынка. Если компания не является ведущим работодателем, таланты очень быстро забудут.

Смотрите оригинал здесь