Предприятия испытывают трудности при найме разнорабочих

Предприятиям трудно стабилизировать трудовые ресурсы

В городе Кантхо наблюдается нехватка неквалифицированных кадров, которая тайно, но продолжается. Г-жа Чан Тхи Тхань Бинь - председатель первичной профсоюзной организации компании TNHH Hao Tan - сообщила, что потребность предприятий в найме сохраняется, но в основном носит дополнительный характер.

«Компания не нуждается в массовом найме десятков или сотен работников одновременно. В основном, если кто-то уходит, то нанимают их обратно, поэтому набор проводится непрерывно, но количество каждой партии невелико», - сказала г-жа Бинь.

По словам г-жи Бинь, специфика швейной промышленности требует как простых рабочих, так и квалифицированных рабочих. Однако в настоящее время очень мало квалифицированных рабочих, поскольку большинство из них уже имеют стабильную работу. Поэтому предприятия вынуждены нанимать простых рабочих и организовывать переподготовку.

«Средняя продолжительность обучения составляет около 3 месяцев, но не все остаются надолго. Кто-то проходит испытательный срок и уходит, кто-то работает некоторое время, а затем переходит, что приводит к постоянному «входу и выходу» при приеме на работу», — поделилась г-жа Бинь.

Примечательно, что не только квалифицированная рабочая сила, но и неквалифицированная рабочая сила уже не так обильна, как раньше. По данным предприятий, за последние 2-3 года, особенно после эпидемии COVID-19, количество людей, ищущих работу, значительно сократилось.

«Раньше было легче нанимать, а сейчас редко кто приходит просить о работе», - сказала г-жа Бинь. Большинство работников предприятия - местные жители, в то время как привлечение работников из других провинций практически незначительно.

Что касается методов найма, предприятия в настоящее время в основном вывешивают объявления в компании и через внутреннее представление между рабочими. Этот метод отвечает потребностям в найме на нынешнем уровне, поскольку предприятия не нуждаются в резком расширении.

Между тем, в Бакнине г-жа Ву Тхи Кыонг - заместитель начальника отдела найма компании TNHH Seojin Vina - сообщила, что компания планирует нанять около 2000 разнорабочих для обслуживания 4 заводов. Базовая зарплата составляет более 7 миллионов донгов в месяц, не считая премий и сверхурочных. Для работников, обладающих навыками, знающих иностранные языки или эксплуатирующих современное оборудование, доход может превысить 20 миллионов донгов в месяц. Однако набор достаточного количества персонала по-прежнему остается серьезной проблемой.

"Конкуренция по персоналу в настоящее время очень жесткая. Помимо публикации вакансий в Интернете, компания должна участвовать в торговых сессиях, ярмарках вакансий для поиска кандидатов", - сообщила г-жа Кыонг.

Работники еще не готовы к навыкам

Что касается скорости доступа к трудовым ресурсам, вице-президент Ассоциации европейских предприятий во Вьетнаме Нгуен Хай Минь сообщил, что в случае, если предприятиям необходимо расширить производство в короткие сроки, поиск и найм рабочей силы по-прежнему займет много времени и средств.

Далее он указал на разрыв между обучением и реальными потребностями. Рабочие могут быть готовы по количеству, но не совсем готовы по навыкам. Поэтому предприятия должны реинвестировать и тратить много времени на это переобучение.

Исходя из вышеизложенного, по его словам, внедрение Национальной биржи занятости является шагом, который эта ассоциация высоко оценивает. При правильном развитии эта платформа может играть прорывную роль как важная инфраструктура рынка труда, что является большим достижением в процессе цифровизации правительства Вьетнама.

По его словам, эта инфраструктура поможет эффективно связать спрос и предложение рабочей силы, сократить время и затраты на набор персонала для предприятий. Наряду с этим, платформа будет способствовать повышению прозрачности рынка труда и поможет предприятиям получать доступ к работникам и обратно с своевременной информацией.

«Мы также понимаем, что эта платформа связана с Национальным центром обработки данных. Таким образом, прозрачность ставится еще выше. Что еще важнее, если она будет хорошо интегрирована и использована, то эта платформа может стать инструментом данных и поддержать регулирующие органы в прогнозировании потребностей в рабочей силе», - сказал г-н Минь.

Смотрите оригинал здесь