2 отрасли с самым сильным набором персонала в марте 2026 года в Ханое

15 апреля Центр занятости Ханоя сообщил, что в марте 2026 года ситуация с наймом рабочей силы на предприятиях в столице зафиксировала много положительных сигналов с высоким спросом и разнообразием профессий.

«После праздника Тет Нгуен Дан предприятия начали реализацию новых бизнес-планов, что привело к резкому увеличению потребности в найме персонала. В марте 2026 года потребность в найме предприятий в городе достигла 50 000 вакансий», — сообщил представитель Ханойского центра занятости.

На основе опроса, сбора информации 11 887 вакансий от 1 193 вакансий в Центре занятости Ханоя показывает, что потребность в найме сосредоточена в таких отраслях, как: оптовая, розничная торговля и другие виды деятельности; далее следует обрабатывающая промышленность - строительство, занимающая 28,1%.

В марте 2026 года предприятия сосредоточились на найме профессиональных специалистов/техников (20% от общей потребности в найме), далее следуют должности помощников офисных работников (18%), должности сборщиков, операторов машин и оборудования (12,9%). Это отражает тенденцию, когда предприятия Ханоя сосредоточены на поиске квалифицированных кадров для реализации бизнес-планов на следующие месяцы.

Потребность в найме предприятий также имеет явную дифференциацию, когда она сосредоточена на двух основных группах работников: персонале с высоким уровнем квалификации и персонале с практическими профессиональными навыками. Соответственно, потребность в найме требует, чтобы работники имели образование не ниже колледжа, что составляет 40,8% от общей потребности в найме; неквалифицированные работники составляют 27,9%; работники с начальным и средним уровнем образования составляют 16,5% потребности в найме.

Что касается заработной платы, предприятия в основном выплачивают работникам зарплату от 10 до 20 миллионов донгов в месяц (50,2% от общей потребности в найме); далее следует зарплата от 5 до 10 миллионов донгов в месяц (46,2%). Это показывает, что предприятия Ханоя больше не ориентируются на дешевую рабочую силу, а переходят на наем квалифицированных, квалифицированных или опытных сотрудников.

Смотрите оригинал здесь