Сотрудничество с Южной Кореей, Дак Лак расширяет возможности экспорта рабочей силы

14 апреля Департамент внутренних дел провинции Даклак сообщил, что с начала года по настоящее время в провинции насчитывается 1 189 человек, выехавших на работу за границу (826 сезонных рабочих).

Ожидается, что к концу апреля в населенном пункте 275 человек выедут на сезонную работу. Среди них сотни рабочих участвуют в программе сезонной работы в сельском хозяйстве в населенных пунктах Южной Кореи.

В настоящее время Дак Лак подписал соглашение о сотрудничестве (MOU) по приему сезонных рабочих с двумя населенными пунктами Южной Кореи: городом Кёнсан и уездом Чхонсон (провинция Кёнсанбук), расширяя возможности трудоустройства для работников.

В настоящее время сезонные работники на рынке Южной Кореи пользуются интересом у местных жителей. Потому что здесь довольно высокая заработная плата, низкие затраты на обучение, работники также имеют много других льгот, если хорошо работают в вашей стране...

Также в первом квартале Департамент внутренних дел поручил Центру занятости провинции организовать 13 консультаций для работников, получающих пособие по безработице, и 8 ярмарок вакансий в коммунах.

Центр проконсультировал по вопросам трудоустройства, карьеры и режимов, политики 21 850 человек. В то же время, в сотрудничестве с Командованием провинциального военного округа, организовал консультации и представление вакансий для 970 молодых людей, завершивших военную службу и вернувшихся на родину.

Г-н Нгуен Куанг Туан - заместитель директора Департамента внутренних дел провинции Даклак, сказал: "В ближайшее время подразделение продолжит повышать операционный потенциал системы центров занятости; сотрудничать, расширять рынок труда, создавать больше возможностей трудоустройства, уделяя особое внимание поддержке работников, выезжающих на работу за границу по контракту.

Ярмарки вакансий будут проводиться регулярно для усиления консультаций и установления связей по трудоустройству для трудящихся.

По словам г-на Туана, кроме того, провинция активизирует развитие рынка труда, усиливает связь между спросом и предложением рабочей силы, поддерживает создание устойчивых рабочих мест.

Также уделяется внимание цифровой трансформации в сфере труда и занятости, с созданием и совершенствованием системы информации о рынке труда, повышением потенциала прогнозирования потребностей в рабочей силе. В то же время усиливается государственное управление деятельностью по отправке работников на работу за границу.

Смотрите оригинал здесь