Ка Мау ставит цель отправить 5000 рабочих на работу за границу

Превышение целевого показателя предыдущего этапа, но все еще остаются узкие места

В период с 2021 по 2025 год вся провинция после объединения отправила 4 203 рабочих на работу за границу по контракту, что составляет 123,6% от плана. В частности, рынок Японии принял 2 282 рабочих, Тайвань (Китай) - 1 403 рабочих, Южная Корея - 433 рабочих и другие рынки - 85 рабочих.

Только провинция Камау (бывшая) достигла 1,963 рабочих, выехавших за границу, а Бакльеу (бывшая) достигла 2,240 рабочих, что превышает поставленную цель.

Средний доход работников в Японии составляет более 30 миллионов донгов в месяц, в Южной Корее - от 40 до 45 миллионов донгов в месяц, на Тайване - от 22 до 24 миллионов донгов в месяц. Многие вакансии приходятся на такие области, как машиностроение, электроника, сельское хозяйство, строительство, пищевая промышленность, домашная помощь...

Помимо официальной программы трудоустройства, местные власти подписали 11 протоколов о сотрудничестве с корейскими населенными пунктами для перевода сезонных рабочих на работу. На сегодняшний день 288 рабочих выехали за границу по этой программе, средний доход составляет 35-45 миллионов донгов в месяц.

Несмотря на это, некоторые населенные пункты не уделяют должного внимания, пропагандистская работа не является синхронной, многие работники все еще испытывают нежелание уезжать далеко от семьи. Немало домохозяйств испытывают финансовые трудности, не хватает первоначальных расходов на изучение иностранных языков, профессиональное обучение и завершение документов.

Примечательно, что все еще существует ситуация, когда некоторые работники нарушают контракты, сбегают или незаконно проживают за границей, что влияет на престиж и отношения сотрудничества на местах.

Более 100 миллиардов донгов поддержки, каждый работник берет в долг 200 миллионов донгов

В период с 2026 по 2030 год Камау ставит перед собой цель отправить 5000 рабочих на работу за границу по контракту, в среднем 1000 человек в год. В то же время 100% участников пройдут обучение иностранным языкам, ориентационное образование и юридические консультации перед выездом.

Провинция также стремится к тому, чтобы 100% коммун и кварталов имели работников, выезжающих на работу за границу, создавая равномерное распространение между населенными пунктами.

Для достижения этой цели местные власти планируют выделить более 100 миллиардов донгов. Каждый работник получает помощь в виде кредита в среднем около 200 миллионов донгов для оплаты расходов, связанных с выездом за границу.

Наряду с этим, провинция расширит связи между предприятиями, Центром занятости и профессиональными учебными заведениями; усилит изучение иностранных языков уже на уровне средней школы; использует систему профессиональных училищ в провинции для снижения расходов на проживание и проезд для работников.

Ключевые рынки по-прежнему приоритетны, такие как: Япония, Южная Корея, Тайвань (Китай), в то же время расширив обследование на Канаду, Венгрию, США и ряд стран со стабильным спросом на рабочую силу.

Помимо этапа отбора, провинция также усиливает инспекции и проверки предприятий сферы услуг, строго наказывая за злоупотребление политикой или взимание платы с нарушением правил.

После истечения срока действия контракта и возвращения на родину работники получат поддержку в трудоустройстве в провинции и за ее пределами, или продолжат участвовать в программах иностранных рабочих, если будут потребности. Это рассматривается как решение для создания высококвалифицированных кадров, способствующее привлечению инвестиций и содействию социально-экономическому развитию на местах.

Смотрите оригинал здесь