Тханьхоа отдает приоритет найму специалистов для труднодоступных районов

Реальность нехватки кадров

В беседе с корреспондентом газеты Lao Động представители руководства многих горных районов провинции Тханьхоа сообщили, что нехватка чиновников, особенно в таких специализированных областях, как землепользование, бухгалтерский учет, информационные технологии... наблюдается в течение многих месяцев, что создает немало трудностей при приеме и обработке работы на местах.

По словам представителя руководства коммуны Чунгшон, в настоящее время в населенном пункте 18 чиновников, в то время как выделено 32 человека, не хватает 14 человек. Нехватка чиновников в основном относится к таким специализированным областям, как землепользование и строительство, бухгалтерский учет, информационные технологии, сокращение бедности.

«В настоящее время чиновники и руководители общины должны совмещать много задач, даже работать сверхурочно в выходные дни, работать ночью, чтобы решать процедуры для людей, а также общую работу. В ближайшее время местные власти хотят, чтобы было выделено достаточное количество государственных служащих, особенно специалистов», - сообщил представитель Народного комитета общины Чунгшон.

Аналогичным образом, в коммуне Чунг Тхань местность получила 32 чиновника, но в настоящее время их всего 23 человека, не хватает 9 человек. Нехватка должностей в основном относится к областям землеустройства, информационных технологий, сельского и лесного хозяйства, животноводства и ветеринарии, торговли.

«Чтобы исправить ситуацию с нехваткой кадров, местные власти увеличивают рабочее время, выделяют полуспециализированные силы для оказания поддержки. В то же время предлагается, чтобы Народный комитет провинции принял политику набора достаточного количества штатных единиц», - предложил представитель руководства коммуны Чунг Тхань.

По словам представителя коммуны Чунг Тхань, набор персонала в настоящее время не развернут, поскольку осуществляется реорганизация, перевод, перераспределение кадров из мест, где избыток, в места, где не хватает. Некоторые государственные учреждения после реорганизации все еще пересматриваются и совершенствуются. После завершения местные власти продолжат рассматривать план набора персонала, чтобы не превышать выделенный штат.

Руководство по приему на государственную службу

В связи с нехваткой кадров и государственных служащих в горных районах, Департамент внутренних дел провинции Тханьхоа издал документ с инструкциями по приему на работу в качестве государственных служащих. Соответственно, в тех случаях, когда не требуется создание комиссии по проверке и аттестации, органы и организации основываются на доле государственных служащих в соответствии с должностями, штатными показателями и требованиями к найму для подготовки документов, представления в Департамент внутренних дел для обобщения, представления председателю Народного комитета провинции для рассмотрения и принятия решения.

В случае необходимости создания комиссии по проверке и аттестации руководитель органа, организации осуществляет в соответствии с полномочиями, предусмотренными статьей 1 Решения No 10/2026/QD-CTUBND. В случае приема на должность руководителя, управления органы, организации осуществляют в соответствии с процедурой назначения кадров из других мест. Решение о назначении является одновременно решением о приеме на работу в качестве государственного служащего.

Представитель Департамента внутренних дел провинции Тханьхоа сообщил, что местные органы власти могут разработать планы по приему государственных служащих и работников, соответствующих стандартам, на работу в качестве государственных служащих без конкурсного отбора в соответствии с правилами. На этой основе подготовить документы для представления в Департамент внутренних дел и Народный комитет провинции для рассмотрения и принятия решения, чтобы своевременно пополнить нехватку людских ресурсов.

Смотрите оригинал здесь