Рабочие заняты поиском работы, предприятия ускоряют набор персонала

Предприятия предлагают множество рабочих мест с разнообразными критериями найма, уровнем заработной платы и требованиями к квалификации, от неквалифицированных рабочих до высококвалифицированных специалистов.

Присутствуя с самого начала, чтобы найти новые возможности, г-жа Чан Нгок Минь Чау (Ханой) сообщила, что только что была сокращена компанией, поэтому хочет быстро стабилизировать работу и доход.

«Я хочу найти работу в сфере услуг, зарплата около 12-14 миллионов донгов в месяц и выходные в воскресенье. Это не золотое время для поиска работы, поэтому я не предъявляю слишком высоких требований, просто нужно, чтобы компания имела подходящий режим и доход», — поделилась г-жа Чау.

Атмосфера поиска работы также довольно напряженная для многих молодых работников. Г-н Доан Дык Хуй (22 года, родом из Туен Куанга) сказал, что он хочет найти работу с зарплатой более 10 миллионов донгов в месяц, комфортной рабочей средой, не слишком стесненной.

После ознакомления с информацией на бирже труда г-н Хуй решил взяться за работу по сборке компонентов для телефонов.

«Для таких молодых людей, как я, самое главное — иметь работу, соответствующую специальности, и иметь стабильный доход», — сказал г-н Хуй.

Согласно сообщениям, многие работники пользуются временем после праздников, чтобы сменить работу или найти новую, надеясь улучшить свой доход. Между тем, предприятия также вступают в этап ускорения найма для выполнения плана производства и бизнеса во втором квартале и во второй половине года.

По данным Ханойского центра занятости, на ярмарке вакансий в коммуне Фук Тхинь, которая, как ожидается, состоится 9 мая 2026 года, будет всего 1486 вакансий.

В частности, должности с доходом от 15 миллионов донгов в месяц и выше достигли 204 показателей, что составляет 13,7%. Это в основном высококачественные должности, требующие от работников опыта, хорошей квалификации и способности выдерживать большое рабочее давление.

Должности с доходом от 10-15 миллионов донгов в месяц составляют большую долю с 448 показателями, что эквивалентно 30,1%, сосредоточенными в группах бизнеса, управления, надзора и начальников - заместителей отделов.

Что касается требований к квалификации, потребность в найме рабочей силы со средним уровнем квалификации - технических рабочих занимает самую высокую долю с 553 показателями, что эквивалентно 37,2%. Рабочая сила со степенью колледжа, университета и выше имеет 448 показателей, что составляет 30,1%, в то время как обычная рабочая сила составляет 485 показателей, что составляет 32,6%.

Данные показывают, что рынок труда демонстрирует положительную тенденцию к восстановлению, потребность в найме охватывает многие сегменты.

Согласно отчету VietnamWorks о рынке труда за первый квартал 2026 года, потребность в найме по всей стране продолжает расти в первые месяцы года.

По отраслям и профессиям, архитектура и строительство лидируют по темпам роста найма с ростом на 28,7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Далее следуют отрасли кадров - найма с ростом на 17,5% и бухгалтерского учета - аудита с ростом на 16%.

По оценкам, резкий рост потребности в рабочей силе в этих отраслях отражает тенденцию к расширению инвестиций в инфраструктуру, восстановлению производственной и коммерческой деятельности, а также потребности в эксплуатации предприятий в условиях постепенного улучшения экономики.

Смотрите оригинал здесь