204 вакансии с зарплатой 15 миллионов донгов в месяц и более

Потребность в найме, наборе по уровню дохода: Показатели с уровнем дохода от 15 миллионов донгов в месяц и выше: 204/1. 486 показателей (13,7%). Это уровень дохода для высококачественных показателей, работников с опытом и хорошей квалификацией, способных выдерживать высокое рабочее давление.

Показатели с уровнем дохода от 10-15 миллионов донгов в месяц: 448/1. 486 показателей (30,1%). Это уровень дохода показателей на должностях в сфере бизнеса, управления, надзора, начальников - заместителей отделов.

Показатели с уровнем дохода от 7 до 10 миллионов донгов в месяц: 541/1. 486 показателей (36,4%). Это группа с большим спросом на найм, в основном предназначенная для неквалифицированных рабочих или рабочих, прошедших базовую подготовку. Этот уровень дохода подходит для большинства работников, требования к опыту не слишком высоки, но все же необходимы навыки и способность адаптироваться к рабочей среде.

Показатели с уровнем дохода от 5 до 7 миллионов донгов в месяц: 31/1. 486 показателей (2,1%). Это группа рабочих мест со средним и низким уровнем дохода, обычно ориентированная на простые работы, требующие меньшего профессионализма. Эта группа подходит для работников с небольшим опытом или недавно вышедших на рынок труда.

Показатели с согласованным уровнем дохода: 262 показателя (17,6%). Это группа работ с высокой гибкостью дохода, зависящая от способностей, опыта и способности к переговорам работника. Обычно эти должности могут относиться к группе технических, профессиональных или специфических работ.

Требования к квалификации: Потребность в найме рабочей силы со средним образованием - технических рабочих 553/1. 486 квот, что составляет 37,2%; потребность в найме рабочей силы со степенью колледжа - университета и выше: 448/1. 486 квот, что составляет 30,1%; потребность в найме неквалифицированной рабочей силы: 485/1. 486 квот, что составляет 32,6%.

Потребность в найме, набор по возрастным группам: Группа в возрасте от 30 лет и младше имеет самый высокий спрос на найм с 846/1 486 квотами. Это молодая рабочая сила, обладающая хорошим здоровьем, способностью быстро адаптироваться к новой рабочей среде и готовой работать в условиях высокого давления. Поэтому предприятия часто отдают предпочтение найму этой группы.

В возрастной группе от 31 до 40 лет 413 показателей, что составляет значительную долю от общего спроса на рабочую силу. Это группа работников, имеющих опыт работы, стабильные навыки и хорошее чувство дисциплины, соответствующее профессиональным требованиям и долгосрочной стабильности.

В возрастной группе от 41 до 50 лет 197 показателей. Потребность в найме в этой группе в основном сосредоточена на работах, не требующих слишком высокой интенсивности труда, или на должностях, требующих практического опыта.

Группа возрастов от 51 до 60 лет имеет самый низкий спрос с 15 показателями. Это показывает, что предприятия менее склонны нанимать пожилых работников из-за ограничений в отношении здоровья, адаптивности и растущих требований к работе.

Смотрите оригинал здесь