Северные предприятия массово нанимают сотрудников, доход может достигать 16 миллионов донгов в месяц

После праздников спрос на рабочую силу в промышленных зонах на севере резко вырос. В промышленной зоне Бак Тханг Лонг (Ханой) информация о найме от компании TNHH Canon Vietnam публикуется в большом количестве.

Эта компания нанимает рабочих среднего возраста от 18 до 50 лет с доходом от 10 до 14 миллионов донгов в месяц, с информацией о том, что общая премия может достигать 16,2 миллионов донгов.

Не только Canon, в Хынгйене, компания TNHH Mektec Manufacturing Vietnam (промышленная зона Тханглонг II) также предлагает привлекательный доход от 10-15 миллионов донгов в месяц.

Согласно информации о найме, базовая зарплата составляет около 5,5 миллионов донгов, остальное - надбавки и сверхурочные. Это предприятие также оказывает бесплатную поддержку общежитиям в течение первых 3 месяцев, организует работу посменно и имеет регулируемую среду - фактор, привлекающий молодую рабочую силу.

В Бакнине компания Hojeong Co., Ltd. также "выпустила" множество политик для привлечения рабочей силы, таких как немедленное вознаграждение для новичков, надбавки, повышение заработной платы в зависимости от стажа. Объявленный доход составляет от 10 до 13 миллионов донгов в месяц, на таких должностях, как рабочие QC, рабочие, работающие на машинах, склады. Примечательно, что предприятие также организовало автобусы для перевозки рабочих во многих местах в Сокшоне (Ханой).

Кроме того, некоторые другие подразделения в районе Тханг Лонг, Куанг Минь (Ханой) также применяют форму оплаты за смену, которая довольно высока, около 300 000 донгов за 8 часов дневной смены и почти 400 000 донгов за 8 часов ночной смены; если работать сверхурочно или в праздничные дни, уровень дохода может значительно увеличиться.

Вернувшись в Ханой после праздников, Нгуен Ван Туан (25 лет, родом из Фу Тхо) быстро нашел работу в индустриальном парке Тханг Лонг. Всего за несколько дней он получил приглашения принять участие в конкурсе от 3 электронных компаний.

«Сейчас работы хватает, но в разных местах по-разному. Где-то зарплата высокая, но много сверхурочных, а где-то еще неясна система страхования. Я отдам предпочтение выбору компании с четкими льготами и автобусом», — сказал г-н Туан.

Между тем, Ле Тхи Хань (22 года, родом из Нгеана) выбрала работу в Mektec Хынгйен из-за поддержки общежития: «Только начала работать, у меня нет стабильного жилья, поэтому поддержка жильем очень важна. Зарплата не самая высокая, но подходит мне».

Согласно наблюдениям, резкий рост спроса на рабочую силу после праздника является ежегодным закономерностью, когда предприятиям необходимо компенсировать нестабильность рабочей силы и ускорить производство.

Тем не менее, адвокат Нгуен Доан (Коллегия адвокатов г. Ханоя) рекомендует работникам тщательно изучать информацию о найме, особенно о трудовых договорах, социальном страховании и условиях работы.

Реальность показывает, что во многих случаях, когда размещаются объявления о найме, все еще существует ситуация «высокая зарплата, но без уплаты социального страхования» или краткосрочные еженедельные выплаты, что таит в себе риски.

"Возможности трудоустройства после праздника открываются шире, чем когда-либо. Но чтобы обеспечить стабильный доход и долгосрочные льготы, работникам необходимо быть бдительными в выборе, а предприятиям также необходимо быть прозрачными и устойчивыми в политике найма, чтобы удержать персонал", - сообщил адвокат Доан.

Смотрите оригинал здесь